在推进“清廉云南”建设昆明实践工作中，昆明市公安局出入境管理局坚持严抓严控、从严治警，持续优化强化细化内部监督管理，确保队伍作风过硬，努力向队伍连续17年“零违纪”目标奋进。

拧紧责任链条、强化层级管理。通过强化组织领导、明确工作目标、细化工作措施、压实工作责任，构建“党委+政工纪检+党支部”“3+”内控工作体系，以出入境特色大监督格局推动全面从严管党治警工作和党风廉政建设走深走实。严格执行“班长管班子、领导管民警、民警管辅警”“下管一级、人员包保”要求压实队伍层级管理责任体系，结合民警少、辅警多的情况研究队伍管理应急措施，引导辅警相互提醒、相互监督，有效防范失管漏管风险。

深刻学习领悟、筑牢思想防线。坚持“教育在先、警示在前、预防在早”，将《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》、公安部“六项规定”、省厅和市局“十条规定”等党纪法规、警纪警规纳入政治理论学习。将涉酒、节日廉政纪律、“三个规定”等作为重点内容制作“纪法教育每周微课”向民辅警全覆盖推送；组织观看《醉醒》等警示教育片，及时通报公安部、省、市、市局各层面违规违纪违法典型案例，引导全体民辅警深刻汲取身边人的惨痛教训，以案为鉴、以案明纪；利用“早点名”“周晨会”开展“微教育”，引导民辅警强化法纪观念，树牢底线、拉紧红线，推动行为习惯养成。截至目前，共组织学习党纪法规20余次，宣讲廉政文化3期334人次，推送“纪法教育每周微课”33期3500余人次。及时通报公安部、省、市、市局各层面违规违纪违法典型案例，开展集中警示教育5次546人次。

摸排弄清底数、前置预防风险。紧抓辅警占比大的队伍特性，推动民辅警“同教育、同管理、同研判、同监督”，用好队伍思想状况分析、队伍违规违纪违法风险隐患排查、廉政约谈、事前提醒谈话、“四必谈”等方式，及时发现和防范涉酒风险隐患。全面梳理排查民辅警日常生活等习惯，建立人员分类管理机制，对常驾驶机动车、社会交往多、好酒嗜酒等人员建立管理清单、重点教育监督。截至目前，共开展廉政约谈、提醒谈话、谈心谈话370余人次。

常态抓好督检，从严管警治警。持续深化“日常+专项”“全局+部门+个人”“警营+家属”的“2+3+2”动态监督网格，紧盯“南博”安保、节假日、高等级勤务等关键节点和领导干部、财务、审批等关键岗位，强化“事前、事中、事后”监督提醒；建立内部警务督检、常态化酒精检测机制，以“突击式、全覆盖、触到底”的方式开展抽检。与家属建立协管提醒机制，定期走访并向家属发送民辅警“二十不准”行为规范、禁酒令、纪律规定等提示，将教育监督提醒覆盖到“八小时”以外。截至目前，全局共开展专项督检8次、日常督检78次，酒精呼气检测699人次，通过入户、视频、电话等方式全覆盖家访并发放《致全市公安机关民警辅警家属的一封信》117人次。

规范窗口服务，提升群众体验。健全窗口服务监督机制，设置“办不成事”专窗，规范办理流程、建立问题台账、打通部门壁垒，优先处理“应办未办”、重点解决“疑难杂症”；建立当事人回访评价机制，以现场扫码、短信回访等形式100%对民辅警服务态度和效率进行回访评价，及时发现、解决存在问题；组建内部督察小分队，定期赴全市出入境业务办理点实地检查、明察暗访，现场采集“群众满意度”指数，统一评定“服务指数”；将“周考+月考+实战考”测评结果应用与“动态轮岗”机制结合，骨干充实到窗口一线，着力打造业务精、能力强、服务优的全科队伍，进一步提升群众获得感、满意率。

在下步工作中，昆明市公安局出入境管理局将坚持高站位、高标准、高要求的定位，不断深化内部监督管理质效，以实际行动投入全面从严管党治警能力现代化建设，助推“清廉云南”昆明实践走深走实。

（昆明市公安局出入境管理局政干兼纪检员 李佳芸）