“王组长通报的典型案例，让同在人社领域工作的我深受触动，作为党员干部，我将从中汲取教训，切实加强自身党性修养，严以律己，争当担当作为的‘实干家’。”县人社局一名党员干部在参加警示教育大会后感慨道。

近年来，嵩明县纪委监委驻县政府办纪检监察组立足职能职责，探索创新监督模式，推动派驻监督工作提质增效。

实现“治病为主”向“预防为主”转变。通过到派驻监督部门开展养老金整治、政法队伍教育整顿等警示教育大会，参加派驻部门党组会和蹲点监督，督促各单位主动查纠问题、主动加强整改，力争将问题解决在基层、解决在萌芽状态，做到预防在前、防微杜渐。截至目前，对派驻监督部门开展警示教育6次，参加7家驻在部门党组会67次，提出意见199条，均被采纳。

实现“冷面执纪”向“温情守护”转变。聚焦重点工作强化日常监督，全面梳理排查驻在部门重点人、关键岗，结合工作实际开展日常监督检查。通过不定期明察暗访，定期谈话了解，下沉一线现场抽查检查等方式对各驻在单位重点工作任务开展监督检查。牢牢把握纪律的“严度”和组织的“温度”，促进驻在部门正确认识存在问题，以整改促业务工作落实。截至目前，累计开展日常监督检查17次，发现问题23个，进一步督促工作质效得到提升。

实现“粗放监督”向“精准监督”转变。成立嵩明县精准靶向营商护航重点项目监督检查组，明确监督重点，扎实开展营商环境护航行动。结合实际采用单元制监督工作机制，运用“蹲点式、体验式、推磨式”等监督检查方式，聚力攻坚重点突破，推动重大部署落地落实。截至目前，重点对全县优化营商环境16家牵头部门开展营商环境监督检查，发现问题27个，对全县今年推进实施的200余个重点项目运用“蹲点式”、“体验式”、“推磨式”对相关项目开展专项检查，梳理问题清单2个，问题交办函1个，下发整改通知书8份，开展提醒谈话8次。

实现“单打独斗”向“联动贯通”转变。创新联动模式做好高效监督，以全面落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》为抓手，横向做好组内政治建设，打通内部运行堵点，完善细化工作程序；纵向做好纪检监察机关与驻在单位沟通协调，积极探索监督指导驻在单位的有效做法，不断提高监督实效。

实现“要我监督”向“我要监督”转变。积极发挥派驻监督的“探头”和“哨兵”作用，通过列席会议、谈心谈话、监督检查、督促整改等措施，推进派驻单位的政治生态得到积极净化。从过去“要我监督”到如今“我要监督”，派驻监督工作得到了驻在部门的肯定，派驻单位的自我监督意识也实现了提升。（王艳梅）