“感谢组织给我改过的机会，以后的工作中，我一定严格要求自己，不辜负组织的信任！”近日，面对寻甸县金所街道纪工委工作人员的回访，某村党支部书记陈某诚恳地说道。

这是寻甸县纪检监察机关严格落实“三个区分开来”，激励党员干部担当作为的有效实践。

据悉，寻甸县纪委监委坚持做好受处分党员干部的后续教育管理，对干部政治上激励、工作上支持、心理上关怀。强化对受处分干部的回访教育，促使其正确认识错误、正确对待处分。同时，注重结果运用，加强与组织部门沟通协作，把回访结果作为解除行政处分、恢复党员权利和干部考核的重要依据。通过回访教育提振干事创业的精气神，激发干部履职尽责、担当作为的内在动力。

为切实保障“三个区分开来”落到实处，该县强化制度建设，出台《关于激励干部改革创新干事创业防错办法（试行）》《关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法（试行）》《关于激励干部改革创新干事创业纠错办法（试行）》等制度，对干部的失误错误进行综合分析，从动机态度、客观条件、性质程度、后果影响、挽回损失等方面对能否容错进行综合分析研判，该容的大胆容、精准容，不该容的坚决不容，推动形成敢容真容、严格纠错的浓厚氛围，促使干部从“有错”向“有为”转变。

“鉴于该失误不是你主观上造成的，且你态度良好，已纠正错误，县纪委监委决定对你进行谈话提醒。”

“组织上对我进行谈话提醒，我心服口服，一定会倍加珍惜组织的关爱和改正的机会。”谈话室内，县纪委监委干部的一席话，让被谈话人悬着的心落了地。

坚持精准审慎是实现容错效能最大化的根本保证。寻甸县纪委监委精准运用“四种形态”，妥善把握事业为上、实事求是、依规依纪依法、容错并举原则，严格区分、大胆容错，切实把“三个区分开来”要求落到实处，见到实效，推动构建尽职免责、失职追责、精准问责的长效机制。今年1月至9月，寻甸县纪检监察机关运用“四种形态”批评教育帮助和处理共177人次，其中，运用第一种形态批评教育帮助和第二种形态党纪轻处分、组织调整的超八成。

“惩前才能毖后，治病才能救人，容错免责决不意味着纪律‘松绑’。”该县纪委监委负责人表示，将严把纪法底线，坚决防止把容错当“挡箭牌”，持续释放毫不放松惩治这一手、一严到底的强烈信号。目前，寻甸县纪检监察机关共立案136件，同比增长61.9%；给予党纪政务处分103人，同比增长10.75%。通过“四种形态”让“惩治极少数”向“管住大多数”拓展，以保护更多党员干部行稳致远，是真正对党负责，对党员干部负责。（何丽萍  明福琴）