为全面落实全面从严管党治警和党风廉政建设工作要求，昆明市公安局监管支队结合“清廉云南”建设昆明实践推进，在构建“责任共同体”的“大监督”格局上探索创新制度机制，全力锻造忠诚干净担当的公安监管队伍。

聚焦职责担当，探索创新常态监督管理方式。以队伍风险评估研判为基础，探索创新“单线+协同”常态监督管理方式，由支队领导、处室负责人“包干到人”加强单线重点监督管理，由支队纪委牵头总抓，抽调相关部门民警组成机动协同督查组，采取“四不两直”方式，灵活开展小巡视、小审计、小督查，盯事、盯人、盯权、盯重点，查隐患、查风险、查痼疾、查问题整改，全面推动以督促改、以督促进，以查促治、以查促升，形成了盯着纪律作风不放、咬定队伍管理不松的常态化、长效化从严监督管理局面。今年以来，共开展机动督查50余场次、专项巡视视频巡查1120余场次、监所经济审计12场次，完成督办事项15项、整改问题隐患96个。

聚焦能力提升，探索创新学习教育培训机制。以开展昆明公安监管“大讲堂”为平台，探索创新“常规+专题”业务学习和廉政教育培训机制，实行常规业务技能和法律法规培训与党风廉政教育、警示教育、纪律规矩专题学习培训相结合，在坚持每月不少于1次组织开展所长、管教、巡视、综合、医疗等岗位党规业务培训的同时，坚持每周不少于1天开展廉政教育和警示教育专题学习培训，进一步提高业务能力、廉洁自律能力和规范执法、安全管理水平，努力打造“精确指挥调度、精通信息应用、精准研判风险、精细安全管理、精湛规范执法、精密遵规守纪”的过硬公安监管队伍。今年以来，共开展昆明公安监管“大讲堂”培训9期，开展廉政教育和警示教育37场次。

聚焦职能定位，探索创新队伍监督管理制度。以队伍规范化建设为推手，结合公安监管工作职能，紧盯监所执法管理、跑风漏气、私自安排会见、为在押人员传递物品、接触在押人员家属或接受馈赠宴请等重点环节，探索创新“严管+监督”队伍监督管理制度，制定《监管支队管理制度汇编》，包括决策部署、纪律作风、队伍管理3章52项制度，坚持“按制度办事、用制度管人、依制度问责”。在强化队伍从严管理的同时，把惩治和预防腐败工作寓于维护监所安全、保障被监管人员合法权益等公安监管工作中，充分发挥全市监管场所派驻纪检作风监督员的监督作用，加强对全市公安监管场所履行岗位职责、规范执法、安全监管和廉洁自律、遵纪守法的监督检查，有效刹住了歪风、防止“四风”问题反弹，营造了风清气正、廉洁自律的政治环境。今年以来，派驻纪检作风监督员共现场监督纠正制止各类问题隐患72起，督促整改监所执法和安全管理问题23项。

下一步，监管支队将持续以深入推进“清廉云南”建设昆明实践为抓手，在公安监管部门深化运用创新管理机制，强化公安监管队伍监督管理，用专业化、纯洁化过硬公安监管队伍建设推进形成具有昆明公安监管“辩识度”的廉政建设工作成果。

（昆明市公安局监管支队纪委林波、李思贤）