嵩明县积极探索创新对村巡察新模式，建立村（社区）人才库，从各村（社区）抽调年轻党员干部参加对村直接巡察，发挥出村（社区）干部熟悉村级事务的优势，着力提高巡察发现问题精准度，强化提升对村直巡质效，更加突出“以干代训”提升村务监督工作实效。

建立村干部人才库，抽调村干部充实巡察人员队伍。科学制定人才库管理制度，针对辖区村（社区）点多面广的实际情况，探索“村干部巡村干部”工作机制。定期动态筛选村干部进入巡村人才库，今年内新增39名村干部纳入巡村人才库，将村（社区）党总支成员、青年人才、监委会主任纳入到巡察队伍中，储备对村直巡干部队伍。十三届嵩明县委第八轮巡察开展对村直巡，根据被巡察任务难点、重点和特点针对性抽调3名村干部，从“常规性”抽人到“有针对性”抽人。

放大干部优势，发挥村干部作用提升巡察工作质效。村（社区）干部对村社区情况“门清”，是村级业务工作“业务专家”，十三届嵩明县委第八轮巡察中，运用村干部巡村成效显著，巡村工作上手迅速，村干部熟悉村（社区）小微权力实际运行，能够帮助巡察组查找“线头”、深挖“病灶”，并且通过直观感受其他村（社区）存在的突出问题，有助于举一反三、由此及彼、由表及里地总结、反思和改进自己所在村社区的工作，村干部自身工作的规范化、精细化和制度化水平更加提高。

发挥熔炉作用，破解对村直巡彰显利剑作用不明显难题。在全县范围内选取了5名村（居）务监督委员会主任纳入巡察人才库，加强村、社区党支部纪检委员和监督委员会力量，增强了基层“末梢”监督力量。总结形成巡察工作对村直巡的理论成果、特色经验和典型做法，在每轮对村直巡的巡前工作培训中推广，形成既聚拢又扩散的模式，有效提高巡察查找村社区问题质效。同时，通过在巡察一线发现培养考察和使用发现优秀村社区干部，既让村（社区）干部在巡察中得到了历练，也做到让抽调参与巡察的村干部有盼头、有劲头。（刘庆华 向舒）