“你作为村委会主任，在本村食堂采购报账中存在审核把关不严的问题，要严肃整改，希望今后引以为戒……”

近日，因审核不到位导致报账单出现纰漏，寻甸县鸡街镇纪委对相关村干部开展诫勉谈话。这是该县纪检监察机构运用监督执纪“第一种形态”、抓好党员干部日常监督的生动缩影。

寻甸县纪委监委把深化运用监督执纪“第一种形态”作为加强党员干部日常监督教育管理的重要抓手，多渠道了解党员干部思想、工作和生活情况，及时发现并果断纠正苗头性倾向性问题，综合运用提醒谈话、批评教育、责令作出检查等多种方式，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止党员干部由“小错”酿成“大祸”。

该县纪委监委突出重点，紧盯“一把手”和领导班子等“关键少数”，聚焦权力运行关键环节和重要领域，灵活运用“第一种形态”，充分发挥“领头雁”效应，不断增强监督执纪质效。月前，召开巡察“亮剑点人”大会，现场点人点事点问题，不留情面、不遮不掩，一针见血、辣味十足通报问题，真正达到“咬耳扯袖、红脸出汗”，让与会“一把手”感到强烈的震慑。

寻甸县纪委监委充分发挥乡镇（街道）纪（工）委“前哨”作用，将运用“第一种形态”纳入党（工）委主体责任清单，加强对干部职工的日常监督教育管理，推动深化运用监督执纪“第一种形态”具体化、规范化、常态化，努力把苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。

该县纪委监委关口前移做实日常监督，结合日常监督、审查调查、信访举报、巡察监督、派驻监督工作中发现的苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小、防微杜渐，点题责任人，及时运用“第一种形态”，把“咬耳扯袖、红脸出汗”渗透到日常工作生活中。同时，通过抓紧抓实日常警示教育，把廉政教育严在日常、抓在经常，切实增强党员干部的纪律和规矩意识，坚决做到严守“底线”、不踩“红线”。

为实现监督执纪“第一种形态”的高质量运用，避免“一谈了之”，该县纪委监委扎实高效开展提醒谈话人员回访教育工作。通过回访谈话，深挖问题根源，跟踪思想动态，强化心理疏导，以完善的后续跟进措施，实现批评教育有力度、组织关爱有温度，做到严管和厚爱结合、激励和约束并重，监督执纪“第一种形态”运用效果显著。

今年以来，该县纪委监委深化运用“第一种形态”作为第一道防线、第一道关口，充分发挥纪检监察机关的监督推动作用。运用监督执纪“第一种形态”处理33人次，占“四种形态”处理总人次的28.7%。让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，让“红红脸、出出汗”成为常态。

“我们将继续在常态化、精准化、规范化运用监督执纪‘第一种形态’上下更大功夫，真正做到惩前毖后、治病救人，帮助干部纠偏止错、放下包袱、轻装上阵。”寻甸县纪委监委相关负责人表示。（赖华台 胥桓瑜）