为全面落实党在新时代建警治警方针，不断推动全面从严管党治警走向深入，日前，昆明市公安局网安支队紧密结合“清廉云南”建设昆明实践工作推进，创新队伍管理机制，制定了《队伍管理“2721”工作规定》，细化规范了借调、抽调、下派、出差、跟班、培训、休假七类人员的监督管理，促进形成风清气正、管理规范、责权清晰的人员管理机制。

“2721”工作规定遵循“谁使用、谁管理”“谁的人、谁负责”的原则。其中，“双报备制度”从严掌握七类人员的动向；“七必谈制度”对七类人员风险隐患点进行提醒教育，确保谈话对象全覆盖、无遗漏；“两级谈话制度”做到事前事中有效预防；“一承诺制度”强化遵规守矩的思想自觉和行动自觉。

自今年7月以来，相关人员向支队纪委作出书面报备101人次。其中借调、抽调18人次；下派5人次；出差7人次；跟班、培训16人次；休假55人次。各支部对相关人员开展提醒谈话202人次；支队纪检对相关人员开展提醒谈话23人次。签订《网安支队借调、抽调、下派、出差、跟班、培训、休假人员承诺书》101份。

近年来，昆明市公安局网安支队先后制定了《网安支队日常检查发现问题提示警示单制度》《“八小时外”视频通话、上门酒精测试等监督管理制度》，全面提升履职能力和水平，促进队伍管理高质量发展。

“我们将继续坚持突出政治建警，强化责任，常态化开展制度落实和督导检查，持续构建从严管理内控体系，常抓不懈，久久为功。”网安支队主要负责人表示。

（昆明市公安局网安支队纪委书记 董云波）