“情指中心作为新成立的机构，党风廉政底子薄弱，内设各大队（处）纪检委员履职时间不长，对各自职责定位还不清晰，监督管理基础知识还不熟悉，队伍风险隐患排查还不深入、不具体、不精准，监督管理闭环还未形成。”昆明市公安局情指中心纪委负责同志如是说。

为搭建集中展示和汇报交流平台，近日，昆明市公安局情指中心建立纪检委员工作联席会制度并召开了第一次联席会议，采取以会代训的形式持续强化纪检委员业务培训，抓深抓细队伍风险隐患排查预防，压实队伍纪律作风和监督管理链条，推动监督管理向大队（处）、班组的“最后一公里”延伸，助力党风廉政建设和监督管理规范化、专业化。

纪检委员工作联席会议现场

该制度建立后，各大队（处）纪检委员需结合阶段性重点工作和队伍实际，围绕队伍风险隐患排查预防、涉酒临检临查、贯彻落实“三个规定”、内部人员过问打探工作事项等内容进行汇报交流，既要汇报纪检委员如何定位、如何履职等情况，也要汇报本部门存在的具体问题隐患、针对问题隐患的防范应对措施以及下步打算，辅之纪委同志的点评，通过小切口、具体化、多维度等形式补短板强弱项，打造有感情的党建、有温度的监督，促进队伍建设与业务工作深度融合、健康发展。

会议强调，纪检委员是经过支部会议选举产生的党内职务，职务就是责任，责任就要担当。纪检委员要与支委班子一道认真抓好本部门党风廉政建设和队伍管理监督，抓实“规定动作”，创新“自选动作”，完善基础台账，把严的基调、严的措施、严的氛围落实到每个班组、每个人。要树牢“执纪者必先守纪、律人者必先律己”的意识，做到以身作则率先垂范，带头遵规守纪，带头履职尽责，带头开展监督和接受监督，做严守纪律、改进作风的表率。

会议要求，纪检委员要当好执纪者、组织者、推动者。一是要理清思路。结合队伍实际，围绕如何监督、如何管理的要求理清思路，加强自学互学，储备基础知识，为履职尽责提供基础支撑；二是要聚焦主责。聚焦监督管理这一主责，与支部、支部书记、大队（处）领导形成“四责协同”的工作格局，用好“第一种形态”，抓好队伍管理；三是要突出重点。突出不同队伍、不同工作重点，抓住重点人、重点事、重点环节，把纪律规矩立起来、严起来、执行到位；四是要创新方式。坚持严管厚爱相结合，把思想政治工作贯穿于监督管理全过程，通过针对性约谈、家访、温馨提示等方式，让纪检工作有力度、更有温度；五是要闭环运行。落实层级管理责任，排深、排细队伍风险隐患，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及早纠正，抓早抓小，防患于未然。

下一步，情指中心将不断健全完善机制制度和措施办法，以纪检委员工作联席会为交流平台，不断提升纪检委员工作能力，推进队伍监督管理工作见行见效。（昆明市公安局情指中心纪委 王怡 吕光成）