为加强辖区内非公企业党风廉政建设工作，推进全面从严治党，促进非公经济组织的健康发展，度假区“两新”组织纪工委立足职责定位，围绕党建引领清廉企业建设、打造清廉企业文化、加强企业清廉法治教育、优化营商环境等方面，积极引导和支持非公企业清廉建设，将清廉企业的理念融入企业管理、文化建设，切实增强员工清廉法治意识，提升企业依规依法高质量发展水平，营造风清气正企业发展氛围。

昆明金岸中学党总支通过召开师德师风警示大会，认真对照教育部公开曝光的违反教师职业行为十项准则典型案例反映出的问题开展自查自纠，排查风险隐患，形成问题清单，研究制定整改措施；充分运用“第一种形态”开展廉政谈话，进一步加强教师思想政治和师德师风建设；严明底线红线，严肃查处师德失范问题，做好专题警示教育“后半篇文章”，力求打造一支政治坚定、业务精湛、师德高尚的教师队伍，努力办好人民满意的教育。

莲花物业（昆明）公司把服务品牌与廉洁符号紧密结合，提炼总结了“绿色发展，为企业赢得尊重；红色服务，为社会创造价值”的“莲花精神”，形成了与自身业务相融合的廉洁文化。公司党组织将党的建设与业务工作紧密结合，认真梳理可能存在廉洁风险的岗位、节点，制定总监以上党员、员工岗位清廉负面清单，收集业主、甲方对服务工作和员工廉洁自律的意见，积极推动廉洁文化渗入物业服务的全过程全方位，进一步强化企业良好品牌形象。

同仁医院以开展医德医风主题教育工作会为契机，对照《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》进行自查自纠，推动全院医务人员统一思想，提高认识，始终牢固道德底线，不越“红线”。在巩固阶段性整治成果的基础上，同仁医院党总支注重“当下治”和“长久立”相结合，深化清廉医院建设，坚决纠治一切损害群众利益的腐败和不正之风，努力营造风气优良的就医环境，让群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。