“纪检监察机关是推进全面从严治党的重要力量，使命光荣、责任重大，必须忠诚于党、勇挑重担，敢打硬仗、善于斗争，在攻坚战持久战中始终冲锋在最前面。”在二十届中央纪委二次全会上，习近平总书记对纪检监察机关提出明确要求、寄予殷切期望。推动新时代纪检监察工作高质量发展，关键是建设高素质专业化的纪检监察干部队伍。

建好“一个班子”。一头绵羊带领的一群狮子，敌不过一头狮子带领的一群绵羊，班子能力的高低直接决定着组织的生存与发展，所以要坚持关口前移式布局、梯进台阶式培养、步步为营式历练，通过实施领导班子调优提质行动，全面考量班子结构现状和工作需要，推动班子形成梯次年龄结构、合理的经历结构、相容的气质结构，使优化班子结构成为提拔一个干部，推广一个经验，带动一地工作，促进一方发展，通过着力优化各级领导班子配备，激活纪检监察干部队伍“一池春水”。

注重人岗相适。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，做到干部推荐在经常，干部考察在日常，既看关键时候表现、更要注重平时表现。要讲求干部能力素质与岗位职责需求匹配，综合考虑干部特点，精准了解干部特长，切实把拟提拔的干部放在最适合的岗位上，做到人尽其才、才尽其用。遵循干部成长规律，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，切实做到人岗相适、人事相宜。

精准识别干部。进一步完善纪检监察干部考核评价机制、干部绩效管理评估办法，聚焦攻坚破难“狮子型”、锐意进取“雄鹰型”、脚踏实地“骆驼型”的干部，真正让吃苦者吃香、让有为者有位、让出力者出彩。制定完善干部队伍分析评价办法和干部“能下”的机制，大力整治“为官不为、尸位素餐、碌碌无为”的情况，坚决调整在其位不谋其政，在岗不履职、履职不尽责的干部。坚决打破熬资历、唯年龄的固有观念，把工作实绩作为职级晋升的重要标尺，坚决防止制度成为“橡皮筋”“稻草人”。

畅通干部流向。坚持近距离、多渠道、立体式深入了解干部，突出“事业为上、人岗相适、人事相宜”，进一步加大干部交流力度，特别是立体化开展干部交流，推动纪检监察干部系统内外交流任职与挂职锻炼，让纪检监察干部来自“五湖四海”，走向“四面八方”，把政治过硬、熟悉经济社会发展的同志充实到纪检监察干部队伍，把优秀纪检监察干部选派到经济社会发展一线，突破只在纪检监察系统内部或工作职责相接近的单位间交流的常规做法，统筹上下各级、左右各地、内外各行，实行“走出去”和“走进来”，切实打通交流渠道，“一潭水走活”，不断输送新鲜血液，打造一支全面过硬的纪检监察干部队伍。

聚力“青廉”建设。清正廉洁是年轻干部干事创业的基础，也是工作高质量发展的纪律作风保障。在持续健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制的同时，实施专业干部源头储备计划和干部专业能力提升计划，加强对年轻干部的跟踪、教育、培养，开展优秀年轻干部的专项调研和“铸魂工程”培训，从强化责任意识、廉洁意识、宗旨意识、学习意识等四个方面提出工作要求，加强对年轻干部的廉政教育，锤炼干部清廉感知水平和拒腐防变能力。（高树金）