近年来，驻市生态环境局纪检监察组坚持抓早抓小，让“红脸出汗”常态化、制度化，积极拓展延伸日常监督方式，着力消除监督管理“盲点”，不断推进全面从严治党向纵深发展，以政治生态的风清气正守护自然生态的绿水青山。

打好教育警示“预防针”。坚持教育、警示、预防“三个在先”，引导党员干部知敬畏、讲规矩、守底线。坚持每季度开展1次党风廉政建设警示教育，把廉政教育纳入“万名党员进党校”和干部教育培训范畴，对全市生态环境系统800余名党员干部职工进行全覆盖培训。对新提拔和调整的干部进行全覆盖任前廉政谈话，加强廉政风险防控。精准实施提醒谈话、函询和诫勉，对在巡察、来信来访、考察考核中发现的干部问题，早提醒、早防范、早纠正，防止“小问题”演变成“大病症”。今年以来，运用“第一种形态”教育党员干部12人次。

筑牢日常管理“安全墙”。聚焦政府采购等关键环节，监督制定“物资（服务）采购廉政承诺书”“技术专家承诺书”等文件，要求 市生态环境局机关各处室、直属单位和县（市）区分局共54家单位在开展政府采购、专家评审过程中严守廉洁纪律，注意风险防控，确保“廉政风险”得到有效控制。监督出台《廉政监督卡制度》，加强对干部职工在行政审批、环境执法事中、事后廉洁行为的监督，促进依法行政、廉洁从政。2020年以来，共发放《廉政监督卡》7200余份，未收到关于“门难进、脸难看、事难办”和“吃拿卡要”等问题的信访投诉。

织密工作协同“防护网”。督促发挥好党内监督作用，出台《昆明市生态环境系统兼职纪检干部工作制度（试行）》，在各分局和直属单位明确1名中层干部作为本单位纪检兼职干部，协助本单位党组织主要负责人落实好管党治党主体责任。发挥好社会监督作用，组建市级阳光监督员监督库，对全市生态环境系统党员干部依法履职、秉公用权、廉洁从政和恪守社会道德规范等方面进行监督。发挥好审计监督作用，已完成对14家下属单位的内部审计，督促被审计单位对照内审报告抓好发现问题的整改落实。发挥好派驻监督的作用，积极开展与市纪委监委驻市生态环境局纪检监察组会商研判，定期分析研判信访举报情况。形成了党内监督、社会监督、审计监督、派驻监督的强大合力。

激活严管厚爱“内动力”。坚持严管与厚爱结合，从政治上、思想上和生活上关心关爱干部，激发干部干事创业内生动力。建立健全廉政档案管理系统，精准掌握廉情动向，对岗位调整、人事变动等情况，及时动态更新，确保廉政档案准确及时反映党员干部的实际情况。通过对廉政档案的综合分析研判，及时、准确掌握干部队伍“廉情”动向，针对苗头性、倾向性问题和廉政风险情况，做到早发现、早提醒、早处置，为日常监督提供精确指向。建立完善容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当，为实干者撑腰。正确对待被追责问责的干部，对影响期满且符合任职资格条件的进行合理安排使用。近三年来，重新起用受问责或处分处理影响期满的干部3名。 

勤政廉政，既是党员干部的政治品格、职责所在，更是从政本分、价值所在。驻市生态环境局纪检监察组通过强化日常监督，促进完善发展，不断提升全市生态环境系统广大干部职工干事创业精气神，在2023年上半年市生态环境局获得全市“当好排头兵”高质量发展大竞赛第一名的好成绩。下步，驻市生态环境局纪检监察组将继续“练好内功”，紧盯目标，为推进“高原明珠、绿美春城”建设进一步夯实工作基础。