“巡察组进驻期间的作风纪律怎么样？反馈的问题属不属实？请您点一点，做一做评价……”近日，为进一步加强巡察干部作风纪律建设，持续打造忠诚干净担当、敢于斗争善于斗争的巡察队伍，晋宁区全面推广运用昆明市问题反映“码上来”、问卷调查“码上评”、一把手“码上测”、作风纪律评估“码上测”的“五码巡察系统”，在巡察反馈会上向被巡察单位发放测评二维码，对巡察干部巡察期间工作作风、工作纪律、反馈问题质量等方面情况进行综合测评，督促巡察组依规依纪开展巡察。

        “只需要扫码后手指点一点，就可以对巡察组的干部进行评价，他们巡察我们，我们也在监督他们，原来大家是可以相互监督的，这样的监督方式很方便很快捷。”参与扫码测评的一位干部感慨道。

        监督者更要习惯在被监督下开展工作，这次的巡察纪律作风评估打破传统的纸质测评，采取线上的模式进行，测评者可以打消顾虑，更加真实、客观地反映问题。截止目前，已对二届区委第七轮的4个巡察组开展扫码测评，参与测评人员233名，覆盖8个被巡察党组织及下属企事业单位，测评满意率99%。

        “巡察中要加强与被巡察单位沟通协调，而且沟通过程中也要注意方式方法、语气态度，取得相互尊重和支持，同时也要做遵守纪律的标杆，把握好巡察工作的尺度，不降低巡察标准，树立巡察的权威性。”

        “谢谢巡察办的提醒，在今后的巡察中，我们一定会注意改进工作的方式方法。”近日区委巡察办对测评结果有“一般”反映的巡察组进行集体谈话，一名巡察组的同志表示。

        除了开展巡察组作风纪律后评估和评估结果运用外，晋宁区委巡察办更加注重抓早抓小。在巡前培训中，组织警示教育大会，深刻剖析近年来上级通报的在巡察中发生的各类违纪违规典型案例，为巡察干部敲响警钟、筑牢防线。进驻前，区委巡察工作领导小组成员对巡察组长开展巡前集体谈话，强调严守巡察职责边线，提醒巡察干部既拿“尺子”量别人，更要时时拿“镜子”照自己。巡察期间，各巡察组临时党支部定期组织学习《晋宁区巡察干部管理实施办法》和典型案例通报，积极开展谈心谈话，及时掌握组内干部思想动态。同时，在巡中指导时，巡察办既对巡察组的巡察工作进行全程嵌入式、循环式指导督导，又对巡察干部在巡察期间的思想、纪律、作风、生活进行监督，强化对巡察干部的全周期监督管理，为巡察工作全程保驾护航。

        “从对被巡察单位进行政治监督，到相互监督，促使我们巡察干部知敬畏、存戒惧、守底线，严格依规依纪依法开展巡察工作，作风纪律评估‘码上测’的运用，为做好巡察干部日常监督安上了科技的翅膀，进一步拓宽了监督巡察干部的外部渠道。”晋宁区委巡察办负责人表示。（雷丽萍 熊艳）