清廉机关建设是清廉盘龙建设的重要一环，关系到全市经济社会高质量发展大局。盘龙区司法局对照“清廉云南”建设盘龙实践的重要内容，以党建统领业务工作，将落实全面从严治党政治责任转化为新时代“清廉机关”建设的具体实践，以“三个聚焦”激发“廉”动力。

聚焦政治统领 注重教育思廉增强“免疫力”

在驻区市场监督管理局纪检监察组的推动下，区司法局通过书记讲党课、主题党日、专题学习会等形式，学习宣传贯彻党的二十大精神，认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，专题学习贯彻《中国共产党政法工作条例》、防止干预司法“三个规定”等法规制度，及时传达学习区纪委典型案例通报精神，组织观看《问剑破局》等警示教育片，筑牢廉政思想防线。同时结合“当好排头兵”高质量发展大竞赛活动，组织党员干部参观“重走长征路”主题文化长廊、昆明好人馆，踏寻红色初心，汲取榜样力量。

聚焦作风建设 注重规范立廉守好“责任田”

依托“作风革命效能革命”的开展，区司法局积极响应号召，先后制定并完善《昆明市盘龙区司法局出勤考核制度》《昆明市盘龙区司法局廉政风险防范管理工作制度》《盘龙区司法局执法执勤车辆使用管理办法》等制度，与驻区市场监督管理局纪检监察组协同配合，通过加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度真正落到实处，进一步转作风、提效能。同时，健全廉政风险机制，以深挖“风险点”，筑牢“防火墙”为目标，围绕思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境5个方面，对权力集中领域、资金密集领域、资源聚集领域、监管薄弱领域的廉政风险进行全面梳理，共计梳理廉政风险点59个，制定风险防控措施共计84条。

聚焦队伍管控 注重干部崇廉当好“护林员”

督促区司法局根据坚持把开展争当“实干家”、整治“太平官”工作与落实区委、区政府“当好排头兵”高质量发展大竞赛活动等要求高效结合起来，认定“实干家”4名，将其与选人用人、激励干部担当作为等工作结合起来，提振干部队伍精气神。同时根据人岗相适的基本原则，结合岗位需求，通过主动报名、谈心谈话等方式，在充分了解和尊重干部职工意愿的基础上，对11名同志进行轮岗交流，强化结果运用，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，进一步激发干部队伍活力，以实质实效推动区司法局工作再上新台阶，营造盘龙区司法行政系统风清气正的政治生态。（梁燕 章苾钰）