近年来，宜良县纪委监委紧紧围绕打造高素质专业化纪检监察干部队伍的发展需要，针对新进干部多、人才梯队建设慢等问题短板，深入研究年轻干部成长成才规律，创新建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，厚植培养新进干部的沃土，全面提升了新进纪检监察干部的综合履职能力。

该县纪委监委把坚定理想信念作为首要任务，教育引导新进干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，定期召开新进纪检监察干部交流座谈会，上好新进纪检监察干部入职“第一课”，勉励新进干部“立志气、有朝气、长才气、接地气、养正气”，更加自觉地把讲政治贯穿于纪检监察工作全过程。同时，举办党的二十大知识读书班、演讲比赛、辩论赛等活动，同步建立青年理论小组学习制度，夯实年轻干部政治理论基础，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的强大动力。

该县纪委监委还综合运用谈心谈话、警示教育、廉政家访等方式多管齐下，构建常态化的廉政跟踪培养机制，定期开展干部专题调研暨“内部小巡察”工作，把新进干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，开展干部廉洁情况动态分析，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，使新进干部闻过则改、检视自省，为新进干部“画好像、画准像”，突出以岗择人，人岗相适。  

针对新进干部理论素养、社会阅历相对不足等问题，该县纪委监委不断创新学习形式、拓宽培训渠道，依托“纪检监察铁军讲坛”和“业务尖兵！我来讲”等平台，开展审查调查、信访举报等专题培训班，帮助新进干部快速熟悉纪检监察业务，今年来已开展专题培训8期，共培训干部974人次。坚持在思想上心贴心引、工作上手把手带、经验上面对面传，并按照年龄结构、工作经历合理搭配，分配至监督监察、信访、巡察等一线不同岗位锻炼，通过以干代训、以案代训等方式使年轻干部在实践锻炼中增长才干磨练本领。实施“双导师”制，新进公务员在培养周期内明确2名帮带导师，1名由科室负责人担任，1名由分管领导担任，实现“一人一档”，全程培养纪实，精准帮助新进年轻干部快速成长。

“干部能力素质的培养不是朝夕之功，我们会努力从源头培养系统化，跟踪培养精准化，全程培养持续化三个方面继续探索，培养忠诚干净担当的新时代纪检监察干部。”宜良县纪委监委教育培训负责人表示。（杨悦 邓凤琼）