“今后的工作和生活中，我和我爱人会在工作中互相提醒、相互帮助，崇廉拒腐、尚俭戒奢，持之以恒地正确行使手中公权力。”日前，盘龙区纪委监委联合区妇联开展家庭助廉座谈会，盘龙区某局副局长家属说道。

  年初以来，盘龙区纪委监委坚持把家风家训、校风校规建设作为推进“清廉云南”建设昆明实践的重要抓手，协同联动区委组织部、区妇联、区文明办、区教体局等相关部门，通过氛围营造、平台搭建、形式创新、校风助力，持续擦亮“一把手”和领导班子家庭助廉底色。

  据悉，为有力破解领导干部监督力量薄弱、信息共享不畅、结果运用不到位等问题，提高“一把手”和领导班子监督的系统性和实效性，该区纪委监委协调调度全区各级监督力量，充分调动区人大、区政协、区委组织部、区委巡察机构、区审计局、区财政局等多方监督力量同向发力，持续完善干部监督联席会议、审计委员会联席会议和巡察会商会议制度，采取会议联开连讲、信息互通共享、集中会商研判等形式，对全区各级党员领导干部广泛开展联动监督，全面做好通报分析、信息互通，深入推进干部监督与巡察及其他监督工作实现全过程融合。

  同时，巧用“政治画像”，将区委巡察机构作为强化干部监督的“前哨”力量，按照“见人见事、以事见人”的原则，综合吸收身边人、工作领导的评价反馈和日常实绩表现，对被巡察单位“一把手”和领导班子进行精准“政治画像”，切实掌握领导干部最真实、最细致的一手情况。

  “在巡察领导小组会议上，我们将巡察机构描绘的‘政治画像’与组织部门干部队伍调研掌握情况互相比对、印证，精准构建领导干部立体形象，系统向区委书记专题会汇报，为区委研判人岗相适、人事相宜提供有效参考。”盘龙区委组织部相关负责人表示。

  另外，该区纪委监委坚决贯彻落实“三个区分开来”。健全完善容错纠错和澄清保护制度机制，出台《盘龙区领导干部尽职免责实施办法（试行）》，形成容错、纠错、澄清正名和尽职免责全体系保护机制，坚决杜绝“多干多错、少干少错、不干不错”的现象，最大限度地包容“一把手”和领导班子创新之失、探索之误。

  “通过协调调度各方监督力量，协同推进‘一把手’和领导班子监督‘引领行动’，全区上下‘头雁’引领效应越发向善向好。”该区纪委监委相关负责人表示，盘龙区将进一步完善监督力量协调调度制度机制，通过家庭监督促廉、融合监督树廉、廉洁文化润廉，不断激发“关键少数”的内生动力，以实的举措持续放大“关键少数”头雁效应，推动管党治党责任层层传导、层层落实。（王国敬）