“扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’是对我们的谆谆告诫，作为一名95后从事财务工作的青年干部，我更要自觉抵制社会上和网络上的各种诱惑，做清正廉洁的财务人员。”前不久，安宁市温泉街道分管财政工作的领导与财政所青年干部小李进行了一次谈心谈话，让小李感触颇深。

近日，安宁市纪委监委以“青春扬帆　清廉起航”为主题，通过“六个一”举措，全力打造“青廉计划”，努力锻造一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的青年干部队伍。

“我们把对青年干部的教育管理监督摆在重要位置，细化6项具体举措，从教育引导、关心关爱、日常监督3个层次为青年干部明方向、立规矩、强免疫、提精神。”该市纪委监委相关负责人表示。

突出抓好教育引导，是护航青年干部行稳致远的基石。该市纪委监委各派驻纪检监察组及街道纪工委协调驻在单位及街道党工委为每名青年干部配备了一位“清廉导师”，采用“导师传帮带制”对青年干部一对一指导，“清廉导师”定期与青年干部进行头脑风暴式座谈，用自己的亲身经历与青年干部深入交流，引导青年干部坚定理想信念，走好成长关键期。此外，该市各级纪检监察机构为派驻联系单位及各街道青年干部精心组织了一场纪法课堂并开展了一轮警示教育，梳理通报各地青年干部违纪违法典型案例，观看青年干部违纪违法警示教育片，给青年干部敲警钟、提个醒。

该市通过“一谈一访”加强对青年干部的关心关爱，不断激发其干事创业、担当作为的原动力和精气神。该市纪委监委督促各单位党组织对青年干部开展一轮谈心谈话，围绕兴趣爱好、生活状况、工作情况、交友圈等方面，由单位分管领导对所分管部门的青年干部进行谈心谈话，帮助其健康成长。同时，单位分管领导对所分管的青年干部开展一轮廉政家访，与干部家属拉家常，了解干部“八小时外”生活，给青年干部送上组织关怀。

好干部不仅是选出来的，更是管出来的。该市坚持严管就是厚爱，不断加强对青年干部的日常监督，让干部习惯在监督的环境下工作。在前面“五个一”的基础上，市纪委监委研究制定“清廉▪青年”负面清单、苗头性倾向性问题清单、重点岗位廉政风险清单，青年干部对照“三张清单”主动查摆问题，形成一套行之有效的整改计划，对账销号，不断实现自我完善、自我提高。

“青年是社会中最积极、最有生气、最具创造力的群体，我们将充分发动青年力量，开展‘青廉’原创演讲和‘青廉’主题作品展，让青年干部成为最强的清廉力量。”该市纪委监委主要负责人表示。（赵炼 范文佳）