“监督的目的不是处理干部，而在于促进工作的推进，希望县纪委监委在开展监督工作的同时，可以提出一些精准意见和建议，便于整改。”近日，在宜良县纪委监委开门纳谏暨纪检监察阳光监督员座谈会上，受聘的阳光监督员积极建言献策。

为解决谁来监督纪委的问题，宜良县纪委监委进一步拓宽纪检监察干部监督渠道，坚持深化运用阳光监督员制度。通过阳光监督员列席县纪委监委重要会议，参与调研座谈、日常监督监察，聚焦履职尽责、纪检监察干部工作作风、“八小时外生活圈”等方面，全方位对纪检监察工作和干部队伍进行监督，帮助纪检监察干部补短板、强弱项，切实发挥外部监督和“智囊团”作用，助推新时代纪检监察工作高质量发展。

据悉，目前宜良县纪委监委辖区内共有云南省纪检监察阳光监督员4名，人员类别为司法机关、新闻媒体、其他党政机关、街道社区。为充分发挥阳光监督员专业特长、行业优势，让阳光监督员能够从多角度发现问题，县纪委监委通过搭建平台、开展培训、强化沟通联络机制，让阳光监督员进一步了解纪检监察工作实际，切实增强“能”监督、“会”监督、“善”监督的本领，力促阳光监督员积极建言献策。截至目前，已收到纪检监察干部存在问题反馈个性问题6条、共性问题7条。

“感谢县纪委监委搭建这个平台，让我作为阳光监督员参与纪委的工作，我将结合自身工作特点，认真履行好监督职责，发挥好‘探照灯’作用，为纪检监察工作高质量发展建言献策。”一名阳光监督员代表说道。

“监督者更要自觉接受监督，我们开门纳谏就是想听真话、想听实话，相比于过去，现在的纪检监察工作任务越来越多、要求越来越细，我们将进一步完善阳光监督员机制，加大自我净化力度，从严整顿我们的队伍，推动纪检监察干部队伍教育整顿走深走实。”宜良县纪委监委相关负责人表示。（刘洋 杨悦）