今年以来，昆明市公安局经侦支队以开展“争当实干家、整治太平官”专项行动为载体，切实履行从严管党治警政治责任，坚持“严”的基调不动摇，始终拧紧党风廉政建设“总开关”，常打党风廉政建设“预防针”，架好党风廉政建设“高压线”，队伍整体免疫力持续加强，精气神持续提振，队伍更加忠诚纯洁，以实实在在的工作成效为“清廉云南”建设昆明实践贡献力量。

坚持用正风肃纪的韧性与力度拓展监督的“广度”。一是强化自身建设。经侦支队党委结合队伍人员体量大，结构多，业务面广的特点，坚持召开每月重点人员重点岗位集体约谈会，通过集中传达学习违纪违法通报，对支队重点岗位的重点人员开展集体提醒谈话，同时延伸至各专案专项临时党组织，做到警示全覆盖，警钟长鸣。制定下发经侦支队纪检联席会议制度，明确支队党委、支队纪委、支部纪检委员三级抓党风廉政工作机制，确保支队落实工作不断档，责任压实不断链，监督问效不缺位。今年年初，制订《经侦支队民辅警八小时以外管理规定》，结合市公安局民辅警“二十不准”和每周警纪微课，利用支队及各处队例会开展教育学习，形成警示教育常态化。通过强化监督的韧性与力度，使民辅警队伍牢固树立戒惧之心，队伍实现连续718天“零违纪”。二是强化外部监督。支队充分发挥警风警纪监督员职能，虚心上门问计问策，认真听取支队在聘警风警纪监督员意见建议，对所提问题和建议意见进行专题研究，逐条制定整改措施，转变支队思想作风，提升工作绩效，提振队伍精气神。今年以来，支队共收到警风警纪监督员所提意见建议4类7条。同时，支队各部门通过家属微信群，“一封信”和家访等方式，加强全体民辅警家属宣讲警纪微课等警示教育内容，通过家庭、家人、家教的监督，与组织、单位、部门形成监督合力，强化“八小时”以外监督短板，形成内外同监督，组织家庭同发力，工作生活常警示的“大监督”格局。

坚持用监督执纪刚性与硬度拓展监督检查的“深度”。党风是抓出来的，队风是管出来的，不正之风是惯出来的。经侦支队紧盯两个“关键少数”强化监督，持续整治队伍突出问题。一是紧盯党员领导干部这个关键少数。支队党委、纪委紧盯两级党组织“一把手”，通过民主生活会、批评与自我批评、专题工作研讨等方式，强化同级监督，明确“一把手”主责主业，督促两级党组织“一把手”切实履行从严管党主体责任。同时，通过廉政谈话、提醒约谈等，督促班子成员“一岗双责”履行到位，避免只知分管业务，不懂队伍管理，不管党风廉政建设的“偏科”现象。支队纪委依据实际情况，定期对支队各党支部负责同志开展提醒谈话，确保支队两级党组织上下同抓，步调一致。二是做实队伍风险隐患排查。针对违规违纪风险隐患较高的民辅警，以及处在重要和关键岗位的“关键少数”，制订针对性操作性强、效果好的措施方法，充分利用提醒谈话、家访谈心、岗位交流等方式进行干预，做到早发现、早纠治、早消除。三是强化日常警示教育。经侦支队组织全体民辅警，依据党纪党规、警纪警规、法纪法规、典型案例自导自演制作《纪法不下课》《酒驾很“上头”》等24篇警纪微课，通过形象生动，寓意深刻方式与内容以微信、抖音、微视频、微电影等方式在全警及家属群中开展警示教育，讨论分享，自检自查，在寓教于乐中促进每位同志的自律自省自警，牢筑队伍“防火墙”，增强队伍“免疫力”。

坚持监督执纪刚柔并济增加纪检监察“温度”。在监督执纪过程中，经侦支队注意区分边界和注重方式方法。对恣意妄为，明纪违纪，屡教不改的坚决严肃纠治惩处，原则问题不让半步；对于苗头性倾向性或轻微问题的，本着惩前毖后，治病救人的原则，积极主动拉一把、帮一把、扶一把，让那些游走于纪法边缘的同志重新回到遵纪守法的轨道上，坚决不搞“一棍子”“一刀切”，彰显组织的柔性与温度。同时，坚持《民辅警维权机制》，依法依规为在执法执勤过程中遭受不法侵害、恶意投诉、不实举报的民辅警澄清正名，今年以来共为6名民辅警维权正名，切实保护了民辅警合法权益，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员民警撑腰鼓劲，不断增强支队的凝聚力向心力，努力营造风清气正的政治生态。

没有规矩，不成方圆，纪法不施，无以为治。下步，经侦支队将紧扣党风廉政建设和反腐败工作重点，驰而不息抓作风，坚定不移强监督，持续高压反腐败。不断提思想转作风增效能，强化政治监督、职责监督、作风监督、自我监督，努力打造人民满意、忠诚可靠、干净担当、作风过硬的清廉经侦。（昆明市公安局经侦支队纪委书记 冯罡）