“党内没有特殊机关和党员，纪检监察机关虽处于‘监督者’的重要地位，但也不是‘廉洁保险箱’，纪检监察干部也不具备天然‘腐败免疫力’。”

近日，寻甸县纪委监委负责人对新考录的6名公务员开展岗前集体廉政谈话，要求新入职纪检监察干部扣好廉洁“纽扣”，做到特别讲政治、特别讲纪律、特别讲自律，练就“金刚不坏之身”。

据悉，该县纪委监委始终践行“打铁必须自身硬”的理念，为帮助新入职纪检监察干部尽快适应岗位、进入角色，该县纪委监委为新入职纪检监察干部送上“履职大礼包”。通过培训、家访、赠送书籍、廉政谈话、发放负面清单卡、“青蓝结对”帮扶、参观警示教育基地等方式，促进新入职干部全面快速成长，扣好廉洁履职“第一粒扣子”。

寻甸县纪委监委提前谋划、精心制定培训方案，挑选具有丰富岗位实践经验和过硬业务能力的骨干开展业务培训，培训内容涵盖审理业务、审查调查业务、政策法规解读等多个课题，提升年轻纪检监察干部业务能力。

组织开展“清风常伴 廉洁齐家”家访慰问活动，向年轻纪检监察干部赠送《家书中的家风故事》《给年轻干部的21封信》等书籍。发放《纪检监察干部“八小时外”负面清单卡》，邀请干部家属对照负面清单强化对年轻纪检监察干部的监督，及时发现、纠正苗头性、倾向性问题，避免发生违纪违法行为。

除了理论学习，县纪委监委还强化年轻纪检监察干部的实操。

该县纪委监委探索建立“青蓝结对”互促机制，由科级领导干部手把手指导、点对点帮扶为年轻干部压担子，促进年轻干部迅速成长。根据年轻干部专业背景和能力特长、不同需求，开展“订单教学”，各科室帮带导师采取“一对一”教学方式，开展为期一个月的帮带教学。通过面对面思想引导、手把手业务帮带的方式帮助年轻干部提能增效。

让纪检监察“新兵”参与到案件受理、初核、立案、审查调查、审理等全过程也是快速提升业务能力的一种方式，该县纪委监委建立“轮点实战”机制，纪检监察干部到一线部门实战学习，在实践中提高政策理论水平和监督执纪问责、监督调查处置能力，真正解决纪检监察工作做什么、怎么做的问题。

此外，该县纪委监委组织纪检监察“新兵”到警示教育基地接受警示教育，组织年轻纪检监察干部参演情景剧《家贼覆灭》，通过典型案例增强年轻干部尤其是新入职纪检监察干部清正廉洁意识，帮助把好人生第一关，迈好入职第一步，扣好廉洁自律的“第一粒扣子”。

“新起点、新要求，我将在新的岗位上进一步坚定理想信念、苦练业务本领、奋力真抓实干，当好推动纪检监察事业高质量发展的‘答卷人’。”履新干部们深受教育、感悟至深，纷纷表示将带着组织的嘱托和期盼，快速转换角色，适应岗位要求，积极投入到正风肃纪反腐工作中。

据了解，寻甸县纪委监委将在实践中不断加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，帮助年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。（何丽萍   谭俊峰）