“我是加班干工作呀，咋还被举报了呢！这也太寒心啦！直到昨天，得知组织要为我澄清正名，我激动得彻夜未眠，现在有组织撑腰，我当然是大胆干、放手干啦！”澄清正名会上，老王谈起了自己的心路历程。

老王是安宁市城市管理局干部，经常会在夜间开着公车对城市照明设施进行巡检。前不久，他在某中学门口正常开展工作时，被路人举报公车私用。经安宁市纪委监委驻市自然资源局纪检监察组多方调查核实，弄清事情缘由后，为他召开了澄清正名会。

近年来，安宁市纪委监委不断健全完善激励机制，打出“三心”组合拳，充分调动广大干部干事创业积极性、主动性、创造性。

以澄清正名让干部暖心，激发干事创业新活力。该市采取“一事一策工作法”，围绕澄清正名启动、实施、反馈等各环节灵活开展澄清正名。从严格筛选澄清对象入手，由信访室根据信访件办结情况梳理出举报失实信访件，会商相关纪检监察室、纪检监察组、街道纪工委及被举报人，精准选取澄清对象，并结合澄清对象实际，运用书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式常态化推进澄清正名工作，有效解决了相关部门不会澄清和当事人不敢澄清、不愿澄清的问题。今年以来，该市纪委监委开展失实检举控告澄清正名6件7人，释放了“为担当者担当，为实干者撑腰”的鲜明信号。

以事前试错备案让干部放心，点燃敢为善为新引擎。该市修订印发了《安宁市干部干事创业容错纠错实施办法》，健全了“事前试错备案、事中跟踪监督、事后精准容错”的容错纠错全周期管理机制，变事后容错纠错为事前备案容错、事中监督纠偏、事后客观评价，进一步增强容错纠错机制的科学性、规范性、操作性，也赋予敢闯敢干的干部适度的“试错权”。截至目前，全市已试错备案3件6人，涉及营商环境、安全生产、农村集体经济改革等多个领域，为敢担当、善作为的干部“兜底”。

以常态化谈心谈话让干部有信心，凝心聚力迈上新台阶。该市将干部任前廉政谈话、问责后激励关怀谈心谈话做深做细做实。各派驻纪检监察组和街道纪工委分别对派驻联系单位和街道新任命中层干部开展任前廉政谈话，坚定干部履职尽责初心和干事创业决心。在干部受到问责处理后，由各承办部门对问责对象开展激励关怀谈心谈话，倾听问责对象对问责事实、问责决定的认识和今后的工作打算，引导其消除顾虑、卸下包袱。今年以来，该市共开展问责激励关怀谈心谈话10场次，持续加强对问责对象的帮教。

“让干部敢为、善为才能有所作为，我们将一以贯之做实严管厚爱，在扎实开展‘太平官’专项整治和纪律作风突出问题专项整治的同时，积极引导全市各单位多举措加强对干部的关心关爱，激励干部担当作为。”该市纪委监委相关负责人表示。（范文佳）