“有XX同志的举报反映，目前已在办理。”

“根据你委第2条回复意见，属‘春城先锋示范党支部’申报要求中负面清单情形，暂不推荐该单位相关党支部申报。”

这是呈贡区拟推荐申报“春城先锋示范党支部”，对相关单位班子成员资格进行联审时，呈贡区纪委监委和区委组织部之间关于党风廉政意见回复的一幕。

党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是党内监督的重要方式。为确保意见回复客观、全面、公正，呈贡区纪委监委制定了《干部选拔任用程序流程专项监督工作方案》,着力推动监督工作规范化、科学化、制度化。

“一方面，我们定期向各派驻纪检监察组通报征求意见情况；另一方面，要求各派驻纪检监察组对监督单位在征求党风廉政意见过程中存在的问题，不断加大监督检查力度，重点检查在选人用人程序流程中，征求党风廉政意见程序是否缺位、是否存在选人用人党风廉政回复意见中提出暂缓否定或需要持续跟踪的意见未被采纳的情况、变更回复意见的情况、未按干管权限征求意见等情况，坚决纠正程序缺位、程序倒置、程序空转等问题。”该区纪委监委组织部相关负责人介绍道。

此外，为更好促进党风廉政意见回复工作刚性约束作用发挥，呈贡区纪委监委对近两年来对干部选拔任用程序流程进行了监督检查。经查，2021年至2023年，呈贡区相关部门在干部提拔和进一步使用、试用期满转正、职级晋升等方面向区纪委监委征求党风廉政意见时，区纪委监委共提出暂缓意见9次。其中，职级晋升方面3次，干部提拔和进一步使用方面5次，干部试用期满转正1次，意见全部被采纳。

同时，该区纪委监委优化工作措施，在出具暂缓、否定类意见时，同步下发跟踪问效反馈表，要求征求意见单位对回复中给出的暂缓否定类特殊意见采纳运用情况进行反馈。既审查人员情况又督察单位运用情况，压紧压实征求意见单位主体责任，切实做好党风廉政意见回复“后半篇文章”。

“接下来，我们将进一步加大对征求党风廉政意见过程中存在的突出问题的监督检查力度，对选人用人工作中违反相关工作要求、纪律要求的，严肃查处，坚决防止对纪检监察机关党风廉政意见回复不重视、不上心、失职失责的情况，推动各级党组织切实把选人用人的纪律和规矩立起来，着力营造风清气正的选人用人环境。”该区纪委监委相关负责人说道。（呈贡区纪委监委 肖 坤 张晓莉）