“为保证本次招聘工作公开、公平、公正，晋宁区纪委监委驻区人民检察院纪检监察组对招聘工作全程监督，举报监督电话……”

      日前，晋宁区人民检察院公开招聘书记员，晋宁区纪委监委驻区人民检察院纪检监察组聚焦职责定位，主动靠前监督，紧盯“招聘程序、资格审核、笔试面试”大关，从拟定招聘计划、发布公告、报名、考试、体检、考核、公示到考察聘用的全流程开展全程监督，确保人事招聘阳光公正。

      近年来，晋宁区纪委监委紧抓派驻机构日常监督工作，将监督“触角”深入各驻在部门的核心领域、重要项目、关键环节，切实体现“派”的权威，不断拓宽“驻”的实践路径，进一步释放派驻监督效能。

      为了让派驻监督更有抓手，该区各派驻机构发扬“一竿子插到底”的工作作风，走进去、驻下来，充分发挥“探头”“前哨”作用。健全与驻在部门党组（党委）定期会商、重要情况通报等机制，用足用活用好参加会议、谈心谈话、听取汇报、查阅资料等监督方式，全面了解掌握被监督单位总体情况，加强对驻在单位（部门）的监督指导，着力抓早抓小，防微杜渐，把问题化解在萌芽状态，不断提升监督精准度。

      “驻昆明市公安局晋宁分局纪检监察组找准公安工作特点和规律，探索形成‘发挥作用和自我提升、强化素质’两条主线，抓学习、抓教育、抓管理、抓投诉件‘两线四抓’工作法。驻教体局纪检监察组深化‘春雨行动’成果运用，紧盯全区各学校营养餐补助、财务管理、校园安全、长效机制的制定执行等，对全区各学校开展监督检查8次，谈话提醒4人。”该区纪委监委负责人介绍，各派驻机构在做实“规定动作”外，还坚持“监督靠前一步”的理念，对驻在部门的政治生态状况进行充分分析研判，根据驻在部门职能职责、行业特点，制定个性化监督措施，有效提升日常监督的精准性、有效性。

      在政治监督具体化、精准化、常态化的氛围下，该区各部门各单位牢固树立守土有责、勇于担当的责任意识，用具体工作举措抓紧扛牢党风廉政建设主体责任，当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。如，区农业农村局深化廉政风险排查防控，共查找出124人廉政风险点193个，制定内部机构廉政风险防控措施49条，个人廉政风险防控措施231条。区应急局采取召开一次专题会议、寄送一封廉洁家书、开展一次典型案例警示教育“三个一”强化干部“八小时外”监督。区机关事务管理局充分运用“全省一张网”信息化平台，分析车辆运行数据，查看车辆运行轨迹和申请用车、派单情况，及时发送预警信息提示，加强对全区各单位公务用车配备、日常使用和经费预算管理的监督检查……

      “针对派驻机构人少事多、点多线长的特点，创新工作机制，统筹调配力量，攥指成拳、形成合力。”该区纪委监委负责人表示，下步将持续健全派驻监督机制，灵活整合派驻机构力量，规范监督内容和工作流程，精准从严履行监督职责，使派驻机构职能更加优化、权责更加协同、监督更加有力。（张念婷 温冉）