“各巡察组组长要统筹安排新抽调参加巡察工作的同志，做好‘以老带新’，指定‘老同志’实施‘一对一’的帮助指导，对巡察‘新人’要多关心帮助，让新同志尽快熟悉巡察工作，在短时间内提高发现问题的能力。”富民县巡察业务培训会上，县委巡察办主任强调。

为解决新抽调参加巡察的同志不懂巡察业务的问题，该县采取“以老带新”的方式，在巡前、巡中、巡后给予全流程指导。

巡察前，由各组组长对新同志进行谈话，提前做好“新人”的思想工作，消除工作顾虑，了解新同志的工作情况和专长，针对新同志的特点科学合理安排巡察任务，充分发挥新同志的特长。同时提前做好业务培训，让新同志熟悉了解巡察重点、流程、方法步骤等内容，做到心中有数。

巡察中，指定专人从如何查阅台账、如何进行谈话、如何发现问题和常见的问题有哪些等方面，全面细致地进行“一对一”指导，让巡察“新人”’时时“充电蓄能”，促进巡察发现问题由表及里。及时解决新人遇到的困难和问题，提高“新人”发现问题的能力，解决“不会巡”的问题。

巡察结束时，由各巡察组组织召开总结会，充分听取抽调干部对巡察工作的意见建议和所思所想所获，总结巡察经验，查找不足，扬长避短，为下一轮巡察工作打好基础。通过“以老带新”为巡察工作增添后备力量。

据悉，抽调参加巡察的干部，大多数都是“新兵”，第一次参加巡察，无任何巡察经验。但巡察组的“老同志”们都会耐心细致地进行指导帮助，而一直以来抽调参加巡察的新同志对从巡察中学到的东西很满意，大多数都愿意再次参加巡察工作。

“参与巡察是很有意义和价值的，在组长和组员的精心指导帮助下，培养了我严谨认真的工作态度，改掉了工作粗心、不仔细的毛病，学到了很多新知识，希望下次还能继续参加巡察工作。”

“原来不了解巡察工作，参与此次巡察后才明白巡察工作的严谨和规范，巡察发现问题要依规依纪依法、有理有据、证据材料充分，证据不足的都不能作为问题。从巡察中我学到了很多专业知识，对我今后的工作和生活都有很大帮助。”

两名首次被抽调参加巡察工作的新同志在巡察总结会上有感而发。

目前，富民县巡察人才库储备巡察干部135人，其中组长人才库28人。每年及时对巡察人才库进行更新，对年龄大、工作不认真的人员及时调整出巡察人才库，及时补充“新人”进入，为巡察工作增添“新鲜血液”。（陈金花）