“从扣好第一颗纽扣开始，加强领导干部特别是年轻干部拒腐防变免疫力，推动形成富民干部廉洁从政全周期、全链条、全方位的闭环管理监督。”以破题争先指引实干、清廉，近年来，富民县搭载干部争当“实干家”锻炼平台，分领域分篇章常态化推进“百名干部破百题”行动，聚焦干部管理和作风建设启动清廉建设篇破题攻坚，建立行动清单22条，干部主动揭榜29个，直面问题、敢于亮剑、争先破题。破题行动引导全县广大党员干部在抓发展、惠民生过程中敢于破解难题、开拓创新，积极主动回应群众需求，敢于自我加压苦干实干、担当作为，切实发扬“实干家”精神。

以一线调研检验实干。 结合大兴调查研究工作，深入开展2023年领导班子及干部队伍建设“淬火成钢”专项调研，组建调研工作组7个，通过民主测评、个别谈话、查阅资料、实地印证等方式，对26个县政府部门和7个镇（街道）开展“大调研”，全面了解科级领导干部政治素质、学习能力、专业能力、适应能力、工作实绩、作风状况的不足方面及突出履职表现，重点调研班子和干部在完成“百名干部破百题”、“六个春城”大竞赛等中心任务过程中的作风情况。

“改非不意味着‘躺平’，有一份热发一分光，站好最后一班岗。”县纪委监委四级调研员周延英表示。组建改非干部、年轻公务员“导师帮带”督导组，根据月抽查、季督导结果，对干部破解问题表现作出评价，以实地调研检验干部实绩，对“实干家”“太平官”做到知事识人、精准认定。

以奖惩并举激励实干， 健全并树牢破题表现、履职实绩、工作作风为评价导向，完善能上能下的奖惩机制，先后建立“实干家名录”和“太平官相册”。2023年以来，富民县分别对在“先锋矩阵”创建擂台赛、“百名干部破百题”专项行动以及“当好排头兵”大竞赛等县内重点工作中表现较好、工作实绩突出的32名干部进行正向调整、职级晋升和提拔，对4名工作热情减退、不适宜担任现职的干部进行反向调整和免除领导职务，对7名工作不积极主动的“改非”干部进行了谈话提醒，强化选人用人导向。（蔡欣桔  王超）