“我们将‘太平官’整治工作与政治监督、日常监督、专项监督工作相结合，紧盯‘太平官’专项整治开展监督检查32次。”晋宁区纪委监委党风政风监督室负责人介绍道。

今年以来，该区纪委监委紧紧围绕区委开展争当“实干家”、整治“太平官”工作的目标任务，大力整治干部作风，推进作风建设常态化长效化，充分激发全区干部的争先意识、拼搏意识和担当精神、实干精神，树立求真务实、清正廉洁新风正气。

目标明确、重点突出、措施有力是专项整治工作能否取得实效的关键，为此，该区纪委监委从强化组织领导、构建工作闭环入手，聚集区委“当好排头兵”大竞赛六大行动、坚决打赢六大攻坚战工作部署，制定“太平官”专项整治工作实施方案，成立以区纪委书记为组长的“太平官”专项整治工作领导小组，明确工作职责任务，整治重点项目，细化“全周期管理”方式流程，着力构建起底摸排、监督检查、查处整治、警示教育的工作闭环。

该区纪委监委坚持以问题为导向，一方面，对2022年推进作风革命效能建设以来，涉及“太平官”问题的信访举报件、问题线索和已经查处的案件进行全方面排查梳理，涉及不作为、乱作为，违反工作纪律问题线索69件。另一方面，以“定向清单+动态清单”的方式，在明确12类“太平官”情形问题清单的基础上，各派驻纪检监察组根据各驻在部门人员赋码情况，建立部门动态清单，区委巡察机构通过巡察中发现的干部问题及不足情况梳理形成巡察动态清单，整治任务项目化、项目清单化、清单责任化，有效推动专项监督检查走深走实走细。

同时，该区纪委监委坚持深化以案促教、以案促改、以案促治，做好“后半篇文章”，充分运用查处的身边违纪违法案件“活教材”，通报曝光不作为乱作为问题典型案例12人，全区各级纪检监察机关督促案发单位开展警示教育15次，通过外部曝光强化正面引导和警示震慑，提升作风治理效能。

“我们将深化运用‘蹲点式’‘沉浸式’‘导航式’等监督方式，将‘太平官’专项整治监督具体化、常态化、精准化，推进作风转变、效能提升。”该区纪委监委相关负责人表示，将充分运用健全监督贯通融合、问题线索移交、责任追究、常态化整治四项机制，从源头上防范和根治“太平官”问题，助推作风革命效能建设走深走实。（张念婷 普彬皓）