2023年以来，驻市政务服务局纪检监察组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等规定要求，切实履行监督职责，强化了对三个驻在部门干部选拔任用以及公务员职级晋升工作的监督检查，坚决防止违规操作，坚决防止“带病提拔”干部，努力营造风清气正的选人用人环境。

落实监督职责，规范工作程序。通过适时列席驻在部门党组会议，对各驻在部门干部选拔任用和公务员职级晋升的动议、拟选拔晋升人选条件、民主推荐、考察、会议讨论决定和上报备案任职等工作流程进行及时贴身的监督。在分析研判和动议阶段，重点监督是否有领导干部插手干预选人用人工作；在民主推荐阶段，重点监督是否有跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为；在考察阶段，重点监督是否有考察工作不规范，内容不实、走过场等问题；在讨论决定、公示、备案和任职阶段，重点监督程序方法是否合规，是否存在不符合选人用人和职级晋升规定的问题，切实把选人用人的纪律和规矩立起来，严起来。

严格审核把关，高度重视廉洁自律意见的回复。在收到各驻在部门对拟提拔任用、职级晋升人选的廉洁自律征求意见函后，纪检监察组依据市纪委监委的规定和干部管理权限，严把政治关、廉洁关，重点围绕被征求意见对象是否存在信访举报或问题线索、是否已被立案审查调查、是否受到党政纪处分仍在影响期等要素进行严格审核，审慎出具廉洁自律意见，作为干部选拔任用和公务员职级晋升的重要依据。2023年以来，驻市政务服务局纪检监察组共出具廉洁自律审查意见10批17人次。

充分发挥机关纪委和群众的监督作用。各驻在部门每次开展干部选拔任用和公务员职级晋升工作时，纪检监察组都要督促指导驻在部门机关纪委和人事部门及时在公示栏公布工作方案，召开全体干部职工大会，说明拟选拔任用的职位、条件、范围，选拔任用方式和程序等内容。各驻在部门机关纪委认真履行监督职能，按规定开展会议推荐和谈话推荐，参与并监督干部选拔任用考察谈话，充分听取干部职工意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面深入考察。严格落实干部任前公示制度，对驻在部门党组讨论决定任用的干部，督促驻在部门在一定范围公示5个工作日，接受群众监督。（驻市政务服务局纪检监察组   游从兵  程学昆）