当前，是全面贯彻党的二十大精神，深入推进作风革命、效能革命的重要时期，为进一步加强干部队伍的先进性和纯洁性，昆明市公安局留置看护支队紧紧围绕《昆明市公安局开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》，以旗帜鲜明的导向、动真碰硬的措施，在争当“实干家”、整治“太平官”上出实招、下真功，积极在支队营造出风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

强化组织保障，筑牢战斗堡垒。充分发挥调动“主心骨”的引领作用，牢牢把握对党绝对忠诚这一建警之魂，参照市局层面成立争当“实干家”、整治“太平官”工作领导小组，结合看护工作实际，细化出台支队工作方案，制定针对性、操作性强的工作措施，认真履行主体责任，召开工作推进会认真谋划部署，精心组织实施，有效推动支队争当“实干家”、整治“太平官”工作落实落细。

压实工作责任，狠抓措施落实。支队主要领导发挥表率作用，主动深入基层一线，每周驻点带班，当“实干家”不当“演说家”；充分发挥大队长、辅警中队长和班长“三长”作用，以及带辅民警战斗指挥员、政治辅导员、日常管理员“三员”作用，形成一级带一级、一级管一级、一级对一级负责，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

聚焦重点任务，深化自检自查。支队坚持经常性、近距离、全方位、有原则接触识别党员干部，精准识别“实干家”、“太平官”。全体民警在思想上、精神上牢固树立坚决不当“太平官”、勇于成为“实干家”的主动意识，认真开展自检自查，梳理上报自检自查报告，对镜自查、反躬自省。坚决整治队伍中的不担当、不作为、精神懈怠、自甘落后等问题，设计制作《留置看护支队整治“太平官”互评表》，组织各部门民警对本部门领导干部及全体民警开展互评工作，收集34份互评表，在党小组和支队党支部中逐级推选，把民警眼中的符合“实干家”标准的优秀干部和民警识别出来，重点培养起来，让“躺平干部”躺不住，让混日子的没有“市场”。通过综合素质、日常表现、互相评价等方法，建立起支队“实干家”人才库，推选出符合“实干家”型干部15名（科级领导干部7名、其他干部8名）；在市公安局评优选先中，从支队“实干家”人才库推选4名“实干家”型干部参加评优。

深化监督问责，坚持常态长效。支队将看护工作、队伍管理、党建队建党风廉政建设等工作与民警日常绩效考核和年底考核工作挂钩，让“实干家”实惠，让“太平官”不太平。按照任务项目化、项目清单化、清单责任化工作要求，制定每月全面从严管党治警工作任务清单，党支部班子成员及各党小组对照任务积极开展每月工作。对工作中目标任务完成不理想的部门和民警，及时下发“工作提示单”并开展谈心谈话，了解掌握思想动态和工作实际困难，对于“推诿扯皮”、“慵懒式”的干部和民警，坚决进行“批评式”岗位调整，倒逼民警争先创优、提振干事的精气神。发挥带辅民警（驻点民警）职责作用，将区县和支队民警，与辅警队员“一对一”“一对多”捆绑管理，对辅警执勤情况进行监管，及时发现救治违规问题；坚持奖勤罚懒、奖优罚劣的工作导向，构建起支队辅警管理“1+1+3”（即“1个《绩效考评办法》”、“1个《星级评定办法》”、3“正面清单+负面清单+发放标准”）制度体系，进一步激发调动辅警人员工作积极性、主动性的同时，实现了对辅警通报批评明显减少、辅警违纪现象“两个减少”。

下步，留置看护支队将严格按照市公安局党委部署要求，将从严管党治警责任层层压实，深入推进全面从严管党治警和党风廉政建设，为支队队伍纪律作风建设健康发展、保持零违纪违法良好状态提供坚实纪律保障。（昆明市公安局留置看护支队 苏楠）