“农村集体‘三资’管理使用情况要做到全面公开、详细公开、全程公开，要主动接受群众监督。”

“街道纪工委应加强对村（社区）重大项目、重大资金的监督检查，特别要关注农村低保、危房改造等惠农补助资金，严查群众身边的‘蝇贪’问题。”

日前，安宁市纪委监委邀请阳光监督员参与“单元制”纪律作风监督检查，全程跟踪各监督检查组开展工作情况，并对街道纪工委、村（居）务监督委员会日常监督工作提出建议意见。

今年以来，安宁市纪委监委进一步拓宽纪检监察干部监督渠道，不断充实外部监督力量，探索形成“1+2+3”阳光监督员培育、履职新模式，让阳光监督员快速成长。邀请阳光监督员参与日常监督和专项监督便是其中一项重要举措。

“都说阳光监督员是监督‘探照灯’、决策‘智囊团’、民意‘连心桥’，但被聘为阳光监督员后，我对监督什么、怎么监督知之甚少，这严重制约了我履职的脚步。”在教师岗位工作多年的贾老师多次向市纪委监委干监室工作人员提出自己的困惑。

为规范阳光监督员履职、监督、管理，该市以“1个制度”为指引，出台了《安宁市纪委市监委阳光监督员工作办法（试行）》，对阳光监督员的选聘、解聘程序、工作职责、履职保障一一作出说明，让阳光监督员依纪依规依法开展工作。

同时，该市以“2种培训”为抓手，提升阳光监督员履职能力。邀请阳光监督员参加每年一次的安宁市纪检监察干部综合素质提升专题培训班和每周五定期举办的“螳川纪检大讲堂”，通过现场观摩、集中授课、实地走访等多种方式，让阳光监督员深层次、零距离了解纪检监察工作程序、业务重点和纪检监察干部工作职责、履职风险，助力阳光监督员向“能监督、会监督、善监督”迈出稳健第一步。今年4月，市纪委监委特别邀请阳光监督员见证了一场对纪检监察干部的澄清正名大会，增进了阳光监督员与纪检监察干部的互动交流和沟通了解。

“阳光监督员肩负着实实在在的责任，我们在给阳光监督员提供理论营养的同时，还不忘搭建多种实战平台，让他们真正成为监督纪检监察队伍的行家里手。”干监室工作人员如是说。

该市纪委监委为阳光监督员量身搭建了参与日常监督检查和专项工作、参与问题线索核实和案件查办、参与“八小时外”生活作风和廉洁自律情况监督检查3类平台，从“工作内”到“工作外”对纪检监察干部进行全方位监督。今年，邀请阳光监督员参与了护航营商环境、整治乡村振兴领域不正之风和腐败问题等专项监督检查，并结合阳光监督员职业特点，参与了部分信访问题核实和流动接访工作。全市7名阳光监督员共对纪检监察工作提出建议意见12条，有效破解了纪检监察干部在监督执纪问责中容易出现的“宽、松、软”难题和对纪检监察干部“八小时外”监督难问题。

聘请阳光监督员是纪检监察系统主动接受监督、自觉提升拒腐防变“免疫力”的有力尝试。接下来，安宁市纪委监委还要努力营造“放开手脚，大胆监督”的氛围，充分释放阳光监督员监督效能。（董廷华  范文佳）