为深入推进作风革命、效能革命，认真落实选人用人导向，坚决整治干部队伍中存在的不担当、不作为、精神懈怠、自甘落后等问题，充分激发广大党员干部的争先意识、拼搏意识和担当精神、实干精神，度假区制定争当“实干家”、整治“太平官”工作实施细则，主要规范区管干部中“实干家”型和“太平官”型干部的考察识别和后续管理等相关工作，也为推动解决国有企业人事制度改革，加强干部员工管理，激发干事创业热情提供了助力和途径。

度假区国企纪工委结合效能建设常态化监督检查组关注的重点工作，积极开展基层走访、调研、服务工作，深入国有企业、深入一线，面对面指导、点对点服务，凝心聚力、攻坚克难，对区属国有企业基层党组织落实“滇池先锋”创建工作情况逐一展开调研，深入了解基层党组织存在的困难，分析研究问题和原因，并提出意见建议，理清思路，推动度假区党工委的决策部署落实。

调研中，相关领导对《关于实施“滇池先锋”创建引领园区高质量发展的工作方案（试行)》《“滇池先锋”创建管理办法（试行)》做了深入解读，提出开展好“一企一品牌”创建活动，要坚持党建和业务深度融合，发挥好党建工作引领、推动、服务和保障中心工作，积极开展争当“实干家”、整治“太平官”系列工作，不当“老好人”，凝聚起抓党建、强组织、兴产业的发展共识，积极推进滇池沿岸生态优先绿色发展各项工作取得实效。

调研强调，推动“清廉国企”建设，要强化党委在执行、监督环节责任，重点加强对企业关键岗位、重要人员特别是主要负责人的监督以及“三重一大”决策、工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点环节的监督，确保企业改革发展的正确方向；要紧扣主题，细化实施“滇池先锋”创建的相关举措，制定科学的评价标准和严格的考核办法，结果运用与识别干部、评先评优、职级晋升挂钩，确保各项目标任务如期完成。（度假区纪检监察工委）