据统计，今年上半年晋宁区纪委监委主要负责人对党风廉政建设责任制考核为“基本合格”单位开展诫勉谈话，约谈滇池沿岸重点乡村改造提升、烂尾楼预防化解整治等重点领域“一把手”及领导班子成员22人次。

      “一把手”对一个单位、一个地区的工作起着统领全局的关键性作用，加强对“一把手”和领导班子监督是党中央的明确要求，也是党内监督的重中之重。近年来，该区纪委监委紧盯“一把手”这个关键少数，不断加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况监督，全周期织密监督网络，打好“一把手”监督“组合拳”。

      该区纪委监委把谈心谈话作为对“一把手”和领导班子监督的重要手段，严格落实纪检监察机关负责人同下级“一把手”谈话制度。为了让谈话有的放矢，在谈心谈话前全面收集梳理关于谈话对象在信访举报、监督检查、审查调查、巡视巡察反馈等方面掌握的问题，分析研判后为谈话对象量身定制谈话提纲，明确谈话主体及对象、谈话方式及内容、谈话结果运用等，确保把问题谈透、差距谈准、责任谈清。同时，把“一把手”贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、担当作为等情况作为巡察谈话中的必谈内容，将其履行第一责任人职责和廉洁自律情况单列在巡察报告中反映，着力督促“一把手”和领导班子解决思想认识和行动上的偏差，让“一把手”时刻感受到有权必有责、用权受监督。

      “我们严把廉政审查关，加强选人用人工作监督，今年以来共回复人事类廉政审查意见57批次624人次，其中提出暂缓使用意见回复1人次。”区纪委组织部负责人表示，除了任前廉政谈话及签订领导干部廉政承诺书以外，党风廉政意见回复工作也是“一把手”及领导干部选拔任用的一道重要关口。该区纪委监委在选人用人监督工作上坚持“严”字当头，收到征求党风廉政意见的函件后，向相关部门依次征求意见，重点对信访举报情况、受到问责情况、受到党纪政务处分、问题线索处理等情况核查后进行精准“画像”，由分管领导严格审核把关后最终出具回复意见，对存在影响提拔任用情形或其他疑义的，由分管领导、相关部门负责人向主要领导汇报后研究确定回复意见，确保回复的准确性和规范性，坚决防止因把关不严出现“带病提拔”“带病提名”的情况。

      同时，该区纪委监委从“主观”入手，通过开展“一把手”警示教育，引导领导干部自身不断筑牢“不想腐”的思想堤坝，提高其政治免疫力。在方式方法上利用同级同类警示教育可比性、警示性强的特点，选取基层干部及本地区“一把手”和领导班子违纪违法的典型案例“活教材”，区委、区政府召开警示教育会，观看《警钟为你而鸣》《迷途知返的市长》《蚁贪之害》等警示教育片，引导领导干部对照反思、查摆自身，并以身作则落实党内监督各项制度，严于律己、严负其责、严管所辖，抓好班子带好队伍。

      “头雁引领，群雁齐飞。只有牢牢抓住‘一把手’和领导班子这个‘关键少数’，才能使其带动管好‘绝大多数’。”该区纪委监委主要负责人表示，下步将持续开展好“一把手”和领导班子监督“引领行动”，层层压实对“一把手”和领导班子监督责任链条，提升对“一把手”和领导班子监督的综合效能。（温冉）