“在公共场合耍特权、逞威风，口大气粗、作风粗暴，或者生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，不重视家风建设，对配偶、子女及其配偶失管失教……”日前，晋宁区纪委监委出台《晋宁区纪委监委纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。

 据悉，该《办法》紧盯纪检监察干部在工作时间以外所从事的与身份、职务影响相关或个人生活领域的活动，通过列出15项监督重点，明确强化重要事项报备制度、加强“八小时以外”问题线索查处等7种监督方式，以及领导班子、部门负责人、专职部门等监督责任，全方位、多角度织密织牢监督网。同时，强化责任追究及结果运用，对纪检监察干部“八小时以外”发生的倾向性、苗头性问题，早提醒、早纠正、早预防，对违规违纪违法行为严肃处理，并将“八小时以外”监督管理情况纳入干部廉政档案管理，作为干部年度考核、评先评优、职级晋升及职务任免等方面的评价参考。出台《办法》是强化纪检监察干部监督管理的具体举措之一。

今年以来，晋宁区纪委监委把严的要求和一体推进“三不腐”的理念贯穿于自身建设始终，通过构建内部监督、专责监督、外部监督“三位一体”联动监督模式，强化“八小时以外”全方位监督管理，推动建设高素质专业化干部队伍。

 为更好地掌握纪检监察干部“八小时以外”思想动态、活动轨迹，该区纪委监委把常态化、全覆盖开展谈心谈话作为强化干部教育管理监督的重要手段，按照“四必谈”要求和分级负责原则，结合谈话对象岗位职责、性格特点、日常表现等“量身定制”谈话提纲，发现苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，并报干部监督室备案，干部监督室适时对谈心谈话开展情况进行检查，检查情况纳入年度纪检监察干部监督工作考核，确保谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度。今年以来，该区纪委开展谈心谈话205人次。 

为拓宽监督渠道，强化外部监督，该区纪委监委重视家庭监督和家属助廉，以家风家教建设为抓手，以“人人受访、逐级家访、全部覆盖”为原则，分层分级开展干部家访活动，主要围绕“送问候、讲表现、听意见、询家风”，与家属拉家常、访家情、察家风，深入了解干部的家庭状况和“八小时以外”的情况。同时，深化阳光监督员、特约监察员、家庭助廉等制度，通过书面函件，向7名阳光监督员、10名特约监察员、全体干部家属征询晋宁纪检监察干部队伍问题62条，意见建议57条，并通过分类整理、分类反馈、建立问题台账，强化成果运用。 

“加强对纪检监察干部‘八小时之外’的监督，是预防腐败和发现苗头性、倾向性问题，严防‘灯下黑’的重要手段。”晋宁区纪委监委主要负责人表示，下步，将坚持在长和常、严和实、深和细上下功夫，自觉强化自我监督，积极主动接受监督，真管真严、敢管敢严、长管长严，做实做深纪检监察干部“八小时以外”监督，着力打造自身正自身硬自身廉的纪检监察铁军。（张念婷）