“近期，我们按照‘一人一档、应建尽建’的要求，协调组织、人事等部门收集完善资料，实现了我委145名纪检监察干部职工及劳务派遣人员电子廉政档案全覆盖。”嵩明县纪委监委干部监督室干部在汇报工作时说道。

为严防“灯下黑”，嵩明县纪委监委全面建立纪检监察干部廉政数据库，将数据库作为分析和掌握纪检监察干部廉政情况的基本素材、加强干部管理监督的重要依据，动态掌握纪检干部的“家底”和“行踪”，严把纪检监察干部政治关、廉洁关，持续筑牢干部监督防火墙。同时依托科技助力、数字赋能，做到个人信息数据化、监督重点可视化、“健康”体检智能化。

廉政数据库内容涵盖干部个人基本信息、家庭社会关系、持有资产等重要事项以及问题线索及处置情况、民主生活会说明情况、其他廉政档案等多项内容，同时进行动态化管理，根据变化情况及时更新数据资料，电子版廉政档案保持同步更新，确保实时准确掌握纪检监察干部的最新情况，发挥廉政档案在干部日常监督中的重要作用。

“通过廉政数据库全方位掌握全县纪检监察干部廉政数据情况，为线索分析、研判、比对等工作提供有力支撑，也提高了成案率、时效性。”干部监督室主任说道。干监室按照“权力在运行，监督就同步”的思路，建立常态化分析研判机制，持续依托廉政档案信息开展数据筛查比对，为日常监督提供精确指向，多维度全面分析现状，按职级、年龄、学历、政治面貌、在职状态、家庭财产数等统计分析干部队伍现状。

为发挥廉政数据库在日常监督中的预警纠偏重要作用，该县通过设置问题线索反映集中、个人重大事项频繁变动等临界预警规则，不定期对个人廉政档案开展排查，对违纪违规苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早教育，今年来共开展提醒谈话3人次，给予1个部门书面检查。同时使用蓝、黄、橙、红四种颜色对纪检监察干部“健康状态”进行预警，对有苗头性、倾向性问题的，交由纪检监察干部监督室及时运用“第一种形态”纠偏抓早，对有个别严重问题的，“亮灯警示”列为高危人群，为有效开展干部监督提供有力支撑。2023年以来，共开出“政治体检单”150余人次，持续为纪检监察干部精准“画像”。

“下一步，我们将持续做好廉政数据库的应建尽建、动态管理等工作，前移预防和监督关口，为全县纪检监察干部监督管理、提拔任用、政治生态建设等提供重要参考依据，通过精准的廉政画像把好干部成长‘廉洁关’，确保打铁必须自身硬。”嵩明县纪委监委相关负责人表示。（陈思琪 吕曼娟）