“纪检监察干部并不具备天生的‘免疫力’，身为监督者要接受更严格的约束和监督，敢于刀刃向内，筑牢廉洁底线，当好党和人民的忠诚卫士。”官渡区纪委监委相关负责人强调。

为持续加强官渡区纪检监察干部队伍建设和监督管理，今年以来，官渡区纪委监委创新“三找”工作法，主动听取各方建议，自觉接受各方监督，持续在“找问题、补短板、强措施、促提升”上下功夫，进一步推动干部监督各项工作走深走实。

面向区属部门“发函找”。通过向区属各部门发工作函，组织发动相关部门结合职能职责和工作实际，对标“五官不正”“十三小问题”“太平官”识别清单等，围绕官渡区纪委监委班子运行情况和官渡区纪检监察干部在信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等方面帮助区纪委监委查找问题，截至目前，相关单位和部门对区纪委监委查找问题并提出意见建议35条。

邀请阳光监督员“座谈找”。近日，官渡区纪委监委组织召开阳光监督员座谈会。会上通报了官渡区纪委监委干部监督管理及队伍建设相关工作情况，与参会的阳光监督员就推动纪检监察工作高质量发展进行了交流和讨论。阳光监督员结合切身体会，从纪检监察干部管理、制度建设、业务水平提升及履行监督职责等方面，对纪检监察关键环节、重点岗位、纪检监察干部“八小时外”监督提出了宝贵意见建议。

发动纪检监察干部家属“征询找”。为强化家庭在“八小时外”的助廉作用，增强纪检监察干部家属参与干部监督工作积极性，官渡区纪委监委干部监督室制定对照事项，发放《官渡区纪委监委干部队伍建设征询意见表》70余份，邀请干部家属帮忙查摆队伍建设、监督管理及履职尽责中存在的问题，并鼓励干部家属谈心声、提建议，在推动构建对纪检监察干部全方位、全天候监督格局的同时，也为探索“有温度”的干部监督工作方式方法提供了参考。

“下一步，官渡区纪委监委将认真研究相关意见建议，切实加强整改，做好跟踪督办反馈工作。”官渡区纪委监委有关负责人表示，“区纪委监委干部监督室将持续搭建好沟通交流平台，定期听取各方意见建议，切实答好‘谁来监督纪委’的政治答卷，进一步提升干部监督质效，提高官渡区纪检监察干部队伍综合素质。”（陈鹏）