“我们在监督检查中发现个别班子成员对清廉云南建设重视不够，没有硬举措……”“你们单位党风廉政建设工作抓得还不够到位，对党员干部的廉政教育还不太扎实。”

近日，呈贡区纪委监委有关负责同志就监督检查中发现的问题与被监督单位“一把手”一对一谈话提醒，谈话内容一针见血，直指问题，直戳痛点，被谈话人如坐针毡，并表示照单全收，从严从实抓好整改。

呈贡区纪委监委深入实施“一把手”和领导班子监督“引领行动”，积极探索对下级“一把手”的监督路径，综合运用谈心谈话、制定清单、警示教育、述责述廉、建立廉政档案等多种方式，强化日常监督、专项监督、巡察监督，多方位全过程系统施治，着力破解“一把手”监督难题，切实让对“一把手”的监督严起来、实起来。

该区纪委监委制度化、常态化开展“一把手”谈话，把谈心谈话作为破解“一把手”监督难题的重要抓手，进一步明确谈心谈话程序和要求。今年以来，区纪委监委主要领导约谈下级党组织“一把手”18人次，切实推动责任意识入脑入心，督促问题整改走深走实，为各级“一把手”拧紧思想的螺丝。

为做深做实“一把手”和领导班子监督，该区纪委监委聚焦“一把手”监督的重点、难点和薄弱环节，协助区委制发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作方案》和《关于加强对“一把手”和领导班子监督的制度措施清单》，明确26类监督任务，36项监督内容，细化88条具体举措，清单化项目化督促“一把手”知责明责、履责尽责。

“亲眼目睹了昔日的同事站在被告席上，给我内心带来了极大的触动，时时刻刻的警醒着我。作为单位的负责人，我将带头遵纪守法，权为民所用，利为民所谋，真正做到依法履职、清正廉洁。”在旁听了近日法院审理的职务犯罪庭审后，某区直单位“一把手”如是说。

该区纪委监委深入挖掘各层级各领域违纪违法典型案例，通过组织观看警示教育片、上专题廉政党课、旁听庭审、通报典型案例等方式开展警示教育，用“身边人”“身边事”警示教育“一把手”。2023年以来，拍摄警示教育片1部，编纂案件警示录1本，改编廉政心理剧1部，组织旁听庭审260余人次。同时编发节日廉政短信5期2130条，发送廉政公开信5篇，多层面着力提升警示教育实效。

此外，该区纪委监委还通过述责述廉、建立干部廉政档案等多种形式加强对“一把手”和领导班子遵守执行政治纪律和政治规矩、贯彻全面从严治党主体责任、坚持民主集中制、落实“三重一大”决策制度等情况的监督，组织59个责任单位“一把手”在年度党风廉政建设责任制检查考核时公开述责述廉，组织6个街道党工委书记和7个区属部门党组书记向区委常委会专题述责述廉并接受评议，印发《昆明市呈贡区干部廉政档案管理实施方案（试行）》，全覆盖建立“一把手”廉政档案，对党员领导干部精准“画像”。

“党的二十大报告强调增强对‘一把手’和领导班子监督实效。监督的关键在于落实，下一步，我们坚持靶向思维、对症下药，通过总结实践经验、强化警示教育、提高监督质效等方式，抓早抓小、防微杜渐，切实把实的举措和严的作风贯穿‘一把手’监督的全过程各方面，督促‘一把手’和领导班子成员依规依纪依法履职用权。”该区纪委监委主要负责人表示。（呈贡区纪委监委  何雪杉  蒋好著）