近日，寻甸县水务局收到一份县纪委监委发出的“即刻提时常醒”工作提醒函，要求县水务局主要领导切实解决企业遇到的难题，持续优化用水便利度，推动供水服务利企便民。

这是该县加大对“一把手”和领导班子监督力度的一个缩影。

据悉，寻甸县在出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作方案》后，以问题为导向，继续出台《对“一把手”和领导班子监督“即刻提时常醒”工作方案》，聚焦重点难点和薄弱环节，健全发现问题、纠正偏差、精准问责机制，推动监督制度优势更好转化为治理效能，着力构建监督“一把手”常态化机制，破解“一把手”监督难题。

“我对全面从严治党主体责任认识不够，存在‘好人主义’思想，激励问责机制不够完善。”

“作为‘一把手’，我传递责任和压力做得不好，致使部分班子成员对党风廉政‘一岗双责’的认识不足……”

县纪委监委邀请部分乡镇（街道）和县直部门“一把手”谈如何落实管党治党责任，有效推动各部门“一把手”主动思廉诺廉践廉。

“你单位‘四风’问题禁而未绝，干部作风建设仍是薄弱环节……”

“你镇自十九大以来信访举报件较多，多数信访件反映出村干部工作方式方法有问题……”

该县纪委监委主要负责人对新任职的党政“一把手”开展任前谈话，特意为“一把手”开设一对一特需服务。谈话前，县纪委监委召集党风政风监督室、信访室、巡察办、派驻纪检监察组等部门对“一把手”进行“把脉会诊”，结合日常监督检查情况，为“一把手”们量身定制谈话提纲，确保谈到点、谈到位。谈话结束后，县纪委监委及时跟进、督促整改，形成推动改与主动改同向发力、同题共答的合力。

该县不断完善纪委书记谈话提醒制度，印发《县纪委负责人同下级党委（党组）“一把手”党内谈话的意见》，采取谈话、监督谈话、廉政谈话、约谈等方式对“一把手”开展谈话。县纪委监委对提拔交流干部开展集体廉政谈话后，对“一把手”额外“加餐”开展“一对一”谈话，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。

坚持应述尽述，定期在县委常委会上听取“一把手”述责述廉，通过现场询问、民主测评，并强化问题整改，推动述责述廉走深走实，督促“一把手”和领导班子充分履行责任。

强化查办案件和警示教育的震慑效应，组织全县各乡镇（街道）和县直部门“一把手”参观昆明市警示教育基地，观看查处的“一把手”典型案例，督促“一把手”以案为鉴、以案促改、以案促治，时刻做到警钟长鸣。

同时，畅通信访举报渠道，建立健全“来信、来访、网络、电话”的信访举报格局，对涉及“一把手”的信访举报优先受理，对“一把手”违规违纪案件，重点督办、限时办结，强化对“一把手”日常监督。

 据了解，寻甸县通过推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接，发挥巡察、审计、财政等监督职能作用，努力推动形成强有力的监督合力和严密的监督体系，提升对“一把手”和领导班子监督综合效能。（何丽萍  周逸琴）