“此次谈心谈话让我感触颇深，‘打铁必须自身硬’，作为监督执纪执法者，我们必须首先自己过得硬，才能在履职尽责时挺直腰板，铁面无私，在今后的工作中，我一定拧紧担当作为‘发条’，自觉增强自身‘免疫力’，始终保持忠诚干净担当的政治本色。”近日，嵩明县纪委监委开展今年以来第三轮纪检监察干部谈心谈话时，一名年轻干部有感而发。

今年以来，嵩明县纪委监委始终坚持按照“四必谈”工作要求和分级负责原则，以高度的政治自觉，广泛开展分层级、多轮次、全覆盖的谈心谈话活动，运用“三会一课”、部门例会、“一对一”“一对多”“上门谈”等形式，开展谈心谈话三轮，收集到谈心谈话情况表280余份，每轮谈话针对性和侧重点逐步增强。

第一轮谈心谈话主攻干部职工日常工作表现，了解思想动态；第二轮谈心谈话在开展廉政家访的基础上，深入了解岗位实际、权力风险、干部家庭、“八小时”以外及网络言行情况，全面掌握纪检监察干部在政治、思想、履职、纪律、作风等方面动态；第三轮谈话围绕“六个是否”直面问题、触及灵魂，解决纪检监察干部思想顾虑，帮助干部职工检视思想、发现堵点、找准问题，抓实整改，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题及时发现、及早纠正。

同时，为避免“一谈了之”，谈话结束后，成立9个由县纪委县监委领导班子成员担任组长的督导组，对谈心谈话落实情况进行检查，及时反馈督促，并围绕谈心谈话过程中发现的问题，以部门为单位形成台账，分类甄别，梳理问题清单；对于发现的问题，督促各部门细化整改措施，明确整改时限，确保做到思想上有触动、落实上见行动。下一步，将建立健全谈心谈话长效机制，扎实开展谈心谈话活动，并全面总结梳理谈心谈话反馈的意见做法，形成制度机制，不断增强纪检监察干部的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

“常态化开展谈心谈话是我们强化纪检监察干部教育监督管理的重要方式，变被动谈话为主动交心，通过开展谈心谈话，及时消除干部思想隔阂、缓解思想压力，使我们的干部始终保持对‘腐蚀’‘围猎’的警觉，切实增强纪检监察干部的凝聚力、向心力和战斗力。”“此外，我们还通过开展廉政家访、发放家庭助廉倡议书、观看警示教育片等活动，加强对纪检监察干部的日常教育管理和监督，引导全县纪检监察干部在工作和生活中，时刻注意自身言行，展现纪检监察干部的良好形象，时刻绷紧廉洁自律这根弦，管好自己和家人。”该县纪委监委相关负责人表示。（段姝含）