“用好典型案例开展警示教育、督促建章立制，进行政治生态分析，通报典型案例等‘后半篇’文章做得不多，这也是案件管理工作考核排名不理想的重要原因之一”。

这是五华区纪委监委近期召开的全区纪检监察工作推进会上，案件管理室负责人针对案件管理工作存在的短板以及如何补齐短板发言中汇报的内容。

今年以来，该区纪委监委针对上一年度目标考核工作反馈的情况，对2023年开展的各项工作进行大复盘，全面分析并查找存在的问题和短板，在持续完善考核工作机制的同时，强化效能建设，全面推动五华纪检监察工作质效得到明显提升。

为精准查找工作中存在的短板，该区纪委监委严格对照《党风廉政建设责任制》《综合目标考核要求》《省委巡视五华反馈意见涉及五华区纪委整改内容》等文件精神，要求机关党风室、案管室、信访室、案审室等各科室、部门仔细查找工作中的不足，并以直截明了的条目形式报送办公室，形成全区纪检监察工作概览，对存在的问题不回避不避短。

在这一环节，街道纪工委作为最基层的纪检监察工作机构，也成为了查找工作短板的重要部门。全区十个街道针对基层纪检监察工作半年推进的情况，分别开展自检自查，对上半年工作完成的情况，不仅以量化指标进行总结，更是针对未完成的工作任务制定详细的工作计划和措施。

“目前，红云街道纪工委在立案、宣传信息等方面的工作都还存在一定的差距，区纪委监委此次开展的找差距补短板工作对我们各街道纪工委监察室来说既是一次全面的工作督查，也是一次业务工作的大复盘。下半年，我们会严格对照工作目标任务，查缺补漏，坚决完成各项工作”红云街道纪工委负责人说道。

在推动工作复盘全覆盖的基础之上，该区纪委监委将各项工作推进和完成情况向全区纪检监察机构进行通报，量化通报结果。与此同时，各综合部门针对工作的不足制定并发出详细并有针对性的工作提示函6份，指导各部门开展好下半年工作。

发现问题的目的在于制定措施，确保解决问题，为工作任务的推进扫清障碍。此次工作大复盘，该区纪委监委机关内部28个部门，均按复盘工作的要求，制定了部门下半年工作计划和工作措施，对存在的问题和短板，制定并完善工作机制和工作制度4项。

该区纪委监委党风室相关负责人表示，针对工作复盘后各科室部门、各街道纪工委“找差距补短板”工作的落实情况也将成为下半年监督检查工作的重要内容，通过监督检查，真正把复盘工作的要求和目的落实落细，为全区纪检监察工作迈上新台阶奠定坚实的基础。（五华区纪委监委 陈艳坤）