“目前廉政档案管理还是低水平，离电子化智能化还有差距。领导干部填写廉政档案，是对自己个人重大事项报告、群众反映问题线索处置、廉政意见回复等情况的回顾过程，也是一个自我提醒、自我教育、自我反思的过程，能发挥廉政教材和‘警示镜’作用，促进领导干部进一步规范廉洁从政行为，强化廉洁自律。”在抽查驻在部门领导干部的廉政档案时，驻市民政局纪检监察组组长这样说。

针对当前驻在部门廉政档案中存在填写不完整不精确、更新不及时等问题，近日，参照中央新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》要求，纪检监察组依据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，督促指导市民政局、市退役军人事务局和市残联对局机关和直属单位90余名科级领导干部廉政档案进行更新完善，提升廉政档案管理水平。

在纪检监察组督促指导下，市民政局、市退役军人事务局和市残联修改完善廉政档案管理办法，明确由机关纪委和人事处负责廉政档案管理。同时明确，领导干部廉政档案更新内容侧重于参加民主生活会和组织生活会情况，开展谈话函询、初步核实、审查调查内容的记录情况，操办婚丧喜庆事宜、近三年出国（境）、本人及配偶子女经商办企业、党风廉政意见回复以及其他能够反映廉政廉洁情况等内容。

“廉政档案不是摆设，也不能是一潭死水。”用好用活廉政档案是关键。市民政局和市退役军人事务局在建立健全廉政档案的同时，结合家访、谈心谈话、外出请假报批等一系列制度，把对科级领导干部的监督从八小时之内的工作圈延伸到八小时之外的生活圈，对发现的苗头性、倾向性问题，及时警示提醒。

“市民政局围绕‘对领导干部的监督延伸到八小时之外’这一要求，合理设置廉政档案信息填报内容，每到重要时间节点，针对‘易感人群’开展监督，做到抓早抓小、有的放矢。”市民政局机关纪委书记介绍。

“建立领导干部廉政档案，建是基础，提高干部监督管理质效是目标。不能让档案成为一潭死水，更新是常态化管理。建而不更新不利用等于是没建，用好档案才是目的。要把廉政档案作为纪检监察组和机关纪委日常分析研判、处置问题线索的重要参考，更精准地开展监督。”纪检监察组负责同志介绍，对科级领导干部，按照“一人一档”要求，全面摸清驻在部门应建廉政档案的人员数量，逐人建好廉政档案，还要对档案反映出的领导干部的信访举报、干部任免情况、问题线索和处置情况等数据信息进行汇总分析，既抓准“个性”，又掌握“全貌”，精准研判所驻在部门的政治生态，动态研判“树木”与“森林”的关系，为有效开展监督执纪提供有力支撑，成为纪检监察机关履行监督首责的重要利器。（驻市民政局纪检监察组）