“近期，我所制定了《职工宿舍管理规定》《规范请销假制度、考勤制度和考评制度》等制度规范，进一步严格日常管理。加强警示教育、职业道德教育和爱岗敬业教育等，努力提高党员干部职工的纪律规矩意识和奉献精神。”近日，昆明市西郊安置所向市纪委监委驻市民政局纪检监察组报告了一份纪检监察建议书的最新整改进展情况。

这份监察建议书，源于纪检监察组今年4月份接到的一次群众举报。该举报反映“市西郊安置所日常管理松懈，失之于宽，失之于软。领导干部带头模范作用发挥不到位，尤其是上下班制度执行不到位，迟到早退现象问题突出，上行下效，导致单位干部职工干事创业精气神不足。” 纪检监察组联合市民政局机关纪委迅速展开调查核实。经查，群众举报基本属实，中层干部中还存在团团伙伙和拉帮结派现象，影响单位的凝聚力和向心力等问题。

“整治‘四风’搞了这么多年，还在发生这样的违纪违规问题，还存在可能产生违反廉洁纪律问题的制度缺陷和漏洞，这是很不应该的。”，纪检监察组对问题根源进行了研判分析。

此后，纪检监察组向市民政局党组发出纪检监察建议书，要求以案为鉴，规范完善日常管理等相关制度，明确责任主体，建立“谁分管、谁负责”的全过程记录和监管机制，切实扎紧制度的笼子。

“纪检监察建议书指出的问题一针见血，提出的建议有的放矢，为我们开出了祛除病灶的良方。根据纪检监察建议，我们对日常管理、职工宿舍管理等顽疾进行了深入排查深刻剖析，查摆出职业道德教育和爱岗敬业教育不到位等廉政风险点6个，逐一制定了风险防控预案和整改措施，修改完善出台规范性制度6项”，市西郊安置所主要负责人表示。

纪检监察组切实履行监察职责，结合日常监督检查、信访举报、巡察反馈中发现的问题，深入分析案发的原因和特点，找准廉政风险点和管理制度等方面存在的漏洞，依纪依法提出纪检监察建议，督促局党组落实好“一岗双责”，督促有关单位加强廉政教育、强化日常管理、堵塞制度漏洞、健全整改长效机制，充分发挥了监察建议书“监督利器”的作用。

为避免纪检监察建议书“一发了之”，纪检监察组和机关纪委建立了“一份建议书、一套整改方案、一抓到底”的责任机制，督促相关单位及时全面落实纪检监察建议。不断加大对纪检监察建议涉及相关领域的日常监督力度，不定期对整改制定的制度规范执行情况开展“回头看”，严防问题反弹回潮，确保纪检监察建议书的法理权威不打折扣。此外，还反复学习研究《昆明市纪委监委规范运用纪检监察建议工作指引（试行）》等，进一步严格纪检监察建议书制发标准，对纪检监察建议书适用的情形、制发程序、提出建议等进行规范，进一步提升监督质效。（驻市民政局纪检监察组）