“这次巡前培训会结合了本轮巡察的特点和监督重点，由巡察‘精兵’说实例、讲实践，我会好好消化吸收培训内容，把学习成果转化为实践本领。”刚刚从安宁市金方街道浸长村委会抽调加入七届市委第七轮巡察队伍的小陈对第一次巡察之旅充满信心。

帮助巡察“新兵”快速补齐能力短板是推进每一轮巡察工作高标准、高质量开展的必然要求。安宁市委巡察机构持续在巡察“新兵”培养上发力，通过巡前培训筑根基，巡中实践强本领，巡后交流促提升的闭环式培养方式，让巡察“新兵”变“尖兵”。

“此次培训着眼于‘干’，聚焦于‘战’，从查阅资料、一线走访、谈心谈话等角度入手，帮助大家尽快熟悉巡察工作业务流程，掌握方法技巧。”市委巡察机构主要负责人在七届市委第七轮巡察工作业务培训会上说道。

以培提能力，巡察有底气。市委巡察机构紧扣巡察目标任务，做足巡前功课，采取集中授课、观看视频等方式开展巡前业务培训，既邀请纪检、组织、宣传、财政、审计等相关领域业务骨干因需施教、分类授课，解决“专业鸿沟”，又安排巡察一线工作的“行家里手”对新抽调参与巡察工作的干部进行经验传递，工作讲解，让参训干部带着疑问学、带着兴趣学、带着责任学、带着使命学。同时，组织抽调人员学习《清廉云南建设学习教育丛书（2022）》（口袋书）《巡视巡察知与鉴》的内容，引导大家向书中“取经”，学习其他地区对村（社区）巡察的经验做法。

实践锻炼是抽调参与巡察工作的干部成长最重要的途径。抽调人员在巡察进驻过程中经受历练，磨砺本领，做到“参巡一次成长一次，打一仗前进一步”。各巡察组组长用“老带新”“传帮带”的帮教模式，让抽调人员充分参与到谈话、走访、巡察报告撰写等工作环节中，促使抽调人员快速上岗。对巡察工作中遇到专业性较强或特别重要的问题，巡察组通过“协作联合工作机制”，提请有关职能部门、专业机构予以协助，及时增加抽调人员的知识储备。

为达到经验交流促提升，成果分享共成长的目的，市委巡察机构在每轮巡察结束后，组织抽调人员开展经验交流和工作总结。抽调人员面对面交流，心贴心畅谈，围绕参加巡察的过程谈收获、谈体会、谈感悟，各巡察组组长收集汇总本轮巡察中的优秀经验做法和问题不足，在下一轮的巡前培训中进行着重讲解，形成良性循环。市委巡察机构结合抽调人员的实际工作情况，评出工作表现等次，对在巡察工作中表现优异的干部，向市委组织部和干部所在单位重点反馈，作为干部选任晋升的重要参考。

“我们会继续把对抽调人员的培养贯穿巡前、巡中、巡后全过程，让抽调参与巡察的干部少走‘弯路’、缩短适应周期，切实提高‘巡’的精准度和‘察’的有效性。”市委巡察机构主要负责人表示。（李金晟　王弘基）