“我家那位在单位从事纪检监察工作，节假日和休息日经常加班，我作为家属，孩子小，又当爹又当妈，有时是有一些想法的。今天领导到家中，谈工作谈生活谈家风，我在感到温暖的同时，也对纪检工作多了一份尊重和理解。以后我一定更加支持妻子工作，当好廉内助，培育好家风。”这是市民政局领导家访时，机关纪委书记的丈夫的坦诚话语。

“廉政提醒进家门，嘘寒问暖暖人心。”近日，市民政局按照市委关于印发《昆明市贯彻落实“清廉云南”建设行动的实施方案》的通知要求，结合实际，制定《市民政局开展“清廉民政”建设行动的具体措施》《市民政局领导干部廉政家访活动实施方案》等，重点开展好新时代廉洁文化“强基行动”，采取上门家访、重点约访和定期回访等方式，利用休息时间或节假日到党员干部家中，与干部家属面对面交流沟通，将传播廉洁文化延展到家庭，让党员干部时常叩问初心、检视本心、坚定廉心，增强“不想腐”的思想自觉和行动自觉。

适时利用网络、微信、手机短信和电话等方式进行联系，认真倾听党员干部家属的意见建议，了解党员干部家庭状况、生活作风等，关注干部思想上有哪些困惑、生活中存在哪些困难，组织可以帮助解决哪些问题。

同时，重点进行廉政提醒，向党员干部家属通报市民政局党员干部违纪违法典型案例，向家属赠送廉政教育书籍，与家属签订《家庭廉洁承诺书》，要求他（她）们在生活中算好廉洁账、常敲廉洁钟，以实际行动支持好党风政风家风建设，为营造风清气正的政治生态做贡献。

     对走访了解到的一些苗头性、倾向性问题，及时红脸出汗，拉耳扯袖，把问题消灭在萌芽状态。走访后，市民政局党组集中梳理相关问题和诉求，召开会议专题研究解决。截至目前，市民政局领导共家访党员干部25人次，收集问题和建议12条。

“要求所有党员干部职工及其家属都参与到新时代廉洁文化‘强基行动’中来。如何全面了解一个干部，怎样强化‘八小时之外’的监督管理，是新时代全面从严治党征程上的一道必答题，也是局党组一直在思考和探索的难题。严是爱，松是害，不问不管放任自流要变坏。我们开展常态化的‘严管厚爱’进家门式‘廉政家访’，应是较为合乎逻辑且颇具创意的回答，这已成为党员干部教育监督常态化举措。在严管中厚爱，严管就是厚爱，这个道理，任何时候恐怕都不会过时。”市民政局党组成员、副局长、机关党委书记表示。               

（驻市民政局纪检监察组）