“对推诿扯皮、庸懒散漫的，要及时予以惩戒问责，多杀几趟‘回马枪’，防止雨过地皮湿、治理一阵风......”禄劝县委书记张先宝在争当“实干家”、整治“太平官”工作推进会上强调。

针对少数党员干部不作为、乱作为、慢作为等“太平官”现象，禄劝县纪委监委以建设“清廉禄劝”为引领，围绕县委“争当排头兵”三年行动方案，强化干部作风监督，坚持部门联动“一体化”、问题清单“动态化”、监督检查“常态化”组合用拳，对干部不担当不作为下“猛药”，让“太平官”不能再太平。

全方位的了解干部，做好干部队伍“精准画像”是纪检监察机关开展好专项整治工作的重要“指南书”。今年以来，禄劝县纪委监委秉持“广泛调研、精准识别、奖罚分明”的原则，建立健全信息共享机制，与组织、审计、巡察、督查、信访等部门联动共享干部监管信息100余条，对干部现实表现“全面体检”，联合县委组织部组建7个调研工作组，深入一线，通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式开展干部专项调研3次，召开分析研判会3次，通过经常性、全方位、多角度、立体式调研，有效掌握干部实时动态、工作现实表现，及时精准发现问题，确保监督检查更具针对性。

“专项整治工作开展以来，我们把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，划定整治重点，每季度定期开展问题起底，挂图作战全面整治‘太平官’。”禄劝县纪委监委党风政风监督室的负责人介绍道。据悉，为提高专项整治工作的质效，该县纪委监委对2022年至今的问题线索进行全面起底，对问题线索清单中的问题严肃查处，对相关责任人及时追责问责，将专项整治网覆盖县直机关、乡镇街道和村委会。截止目前，共起底相关问题线索17件98人。

结合禄劝县实际情况，该县纪委监委梳理形成辖区、部门、行业问题清单，制定了9条个性化动态清单，将“定向清单+动态清单”结合运用，统筹开展“太平官”“揭短”监督检查行动，以问题为导向，充分发挥各乡镇（街道）纪（工）委、各派驻纪检监察组“贴身”监督优势，将日常监督与重点抽查紧密结合，对重点地区、行业开展监督检查，“导航式”开展好精准整治。2023年共开展监督检查2批次，发现问题34个，梳理排查并上报“太平官”反面典型案例和突出事例3件24人。

下一步，禄劝县纪委监委将坚持监督检查经常化，整治追责不手软，以更大力度推进作风转变、效能提升，努力营造风清气正的政治环境，保障太平官专项整治工作的顺利推进。（奚颢洋）