为切实履行监督职责，帮助被监督单位把好“廉政关”，营造风清气正的选人用人环境，驻市委办纪检监察组从四个方面着力加强监督。

 找准职能定位，把班子加强对干部日常教育监督情况作为纪检监察组监督再监督的重点内容，及时参与配合班子将廉洁纪律、廉政谈话贯穿干部岗位调整选拨使用全过程，开展常态化提醒教育。去年以来，与8名处级、15名科级领导干部开展提醒谈话，与27名科级领导干部开展了廉政谈话。

发挥驻的优势主动参与，把纪检监察组日常监督与市委办“三化”建设、作风效能革命、当好排头兵活动等有机结合，通过设立负面清单量化细化日常监督内容，定期分析研判每位干部政治素质、廉政情况，打出分值交机关党委、人事处作为评优和选拔使用参考。目前，纪检监察组的评分已成为各处室及干部职工平时考核及季度评优的重要依据之一。

注重问题导向，通过查看支部党建工作研究落实情况、财务账目情况和与干部谈心谈话、暗访纪律等方式，了解掌握队伍思想状况，遵规守纪表现，及时提醒及时反馈发现问题并督促整改，切实维护好各监督单位风清气正的政治生态。结合日常监督检查情况，向2个监督单位提出纪律检查建议，督促问题整改落实，并健全完善了制度。

建立廉政档案管理系统，将5家监督单位共303名科级及以下干部廉政信息纳入管理，定期更新内容，在干部提拔使用、评优评先时提出廉政监督意见。去年以来，共出具廉政意见118人次。（驻市委办纪检监察组）