“精准有效运用监督执纪‘四种形态’，一方面要坚持实事求是，从实际出发，准确把握违纪、违法、犯罪的内涵......”近日，在禄劝县纪检监察巡察干部综合素质提升培训班上，专家讲解了监督执纪“四种形态”的实践运用，参训学员围绕相关话题展开讨论学习。

今年以来，禄劝县纪委监委将全员培训作为纪检监察队伍铸魂强基、提能塑形、锻造铁军的重要抓手，明确以强理论、学业务、重实践三大主题，全员化培训和个性化提升两个阶段，分级分类开展好培训，推动培训内容由“漫灌型”向“滴灌型”演进，培训形式由“单一化”向“多样化”发展，培训效果由“学习型”向“实用型”转变，实现纪检监察干部政治能力、业务本领、作风形象“三提升”。

“‘缺什么补什么’‘弱什么学什么’是我们今年培训的导向，我们在年前就开展调研分析，鼓励纪检监察干部‘点餐’，为我们年度教育培训计划做好指引，画出重点。”禄劝县纪委监委组织部负责人介绍道。结合收集到的意见建议，该县纪委监委坚持靶向补齐短板，从培训课程设计、教学选点、培训人员等方面着手，制定培训“订单”，针对文字综合、监督审调、案件审理、巡察监督等相关工作，设置专题学习，保障“大练兵”中既有全员参训的必修“大班”，也有实操实战的选修“小班”，真正做到因人施训、据需施训、对点专训、全员参训。2022年以来，累计举办培训28期，参训人员1800余人次，有效解决干部“本领恐慌”问题。

着眼于提升干部的参与率和学习热情，禄劝县纪委监委创新课堂形式，探索形成“教育基地专家讲+自办培训尖兵讲”培训形式，让“室内+室外”“线上+线下”充分融合，利用党校、教育培训基地、红色教育基地等教育资源，增强培训学习性与趣味性，保障培训既有理论知识，又有业务提升，变“任务学”为“主动学”“积极学”，进一步增强培训精准度，提升培训质效。据悉，2022年以来，该县纪委监委组织县乡两级纪检监察、巡察干部到浙江大学开展综合素质提升培训2期，井冈山传承红色教育培训中心培训2期，实现了全县纪检监察干部培训全覆盖。同时，为进一步强化培训效果，该县纪委监委整体推进“每周一学、每月一测、每季一讲”的练兵模式，营造比学赶超的浓厚氛围，目前已测试30期。

业务能力不仅要持续总结学习，更需要长期实践磨炼。该县纪委监委通过开展学后常测试、跟案多锻炼、机关大轮岗等方式，在监督检查、审查调查、巡察监督“三个一线”以干代训，进一步强化理论武装，提高纪法素养，增强专业能力。2023年以来，共抽调乡镇（街道）、派驻机构纪检监察干部参加审查调查工作“以案代训”27人次，参加巡察工作“以巡代训”36人次，有效激活干部队伍“一池春水”，在实践中培养锻炼了一批业务尖兵，办案能手。

“高质量开展全员培训既是顺利完成全年纪检监察任务的基础又是保障。下一步，我们将继续深化全员培训，多渠道、多层次、多方式为纪检监察干部‘充电续航’。”禄劝县纪委监委相关负责人如是说。（奚颢洋）