近日，市政府研究室为深入推进作风革命、效能革命，充分激发全体党员干部的争先意识、拼搏意识和担当精神、实干精神，出台争当“实干家”、整治“太平官”实施方案，6条措施让“实干家”得实惠，让“太平官”不太平。

坚持干事导向。树立重实干、重实绩的导向，旗帜鲜明表扬、奖励、重用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，教育引导干部职工争当“实干家”，切实做到在其位、谋其政、干其事、求其效。

坚持问题导向。紧盯部署的工作不落实，抓工作不深入、不具体、浮于表面，拈轻怕重、遇到困难问题绕道走，对事业不负责任、怕担责任、履职不尽责，不思进取、自甘落后、得过且过、庸懒散慢等突出问题，查工作作风，查精神状态，找出“躺平者”，整治“太平官”。

坚持惩前毖后。按照有权必有责、有责要担当、失责必追究的要求，既着力整治“太平官”问题，又惩前毖后、治病救人，调整处理少数、教育提醒大多数。

坚持标本兼治。立足当前重在治标，以雷霆之势对“太平官”问题出重拳、下猛药，以严惩突出问题彰显治理实效；着眼长远着力治本，坚持边纠边治边建，建立健全从源头上防范和根治“太平官”问题的长效机制。

明确责任，严格落实。把严格监督管理和正向激励结合起来，严惩“太平官”，保护干事创业积极性，推动干部为官愿为、为官有为。机关党总支强化监督执纪问责，及时精准处置问题线索、执纪问责、通报情况；加强教育引导，既通报反面案例、持续警示教育，又大力宣传正面典型、发挥示范作用，营造浓厚氛围。

巩固提升，建立长效机制。针对整治过程中发现的管理漏洞和薄弱环节，深入分析责任落实、监督管理、制度执行、作风建设等方面的突出问题，建立健全干部考核、绩效评估、选拔任用以及责任追究制度体系，健全全方位、全过程的监督体系，实现监督检查经常化和制度化，形成改进作风、提高效能的长效机制。

通过方案实施，全力推动“以文辅政、决策咨询”主责主业取得新成绩，激励和动员全体干部职工特别是科级领导干部进一步增强争先意识、拼搏意识和担当精神、实干精神，推动不敢担当、为官不为这一顽瘴痼疾得到有效遏制，治庸治懒治无为的长效机制更加健全，鼎力争先、奋力拼搏、敢于担当、务实苦干的干事创业精神蔚然成风，为昆明市“当好排头兵、实现大发展、率先现代化”和加快建设“六个春城”提供智力支持。

（驻市政府办公室纪检监察组）