“发现问题是为了解决问题，各单位要从政治上对照检视、从思想上深刻反思、从制度上查缺补漏、从作风上挖根除弊……”

日前，宜良县纪委监委对2022年度党风廉政建设责任制检查考核4家被考核为基本合格单位党政主要负责人、纪委书记（或派驻纪检监察组组长）集体诫勉谈话。

“履行全面从严治党主体责任不到位；决策程序不规范、‘三资’管理不到位；落实纪检监察建议书整改主体责任有差距，整改成效不明显；工作纪律抓而不实……”会上通报了4家单位在2022年度党风廉政建设责任制检查考核中发现并反馈的19个问题。

听到通报，坐在前排的四家单位的主要负责人纷纷红了脸，低了头。

通过面对面约谈，直面问题、剖析原因，县纪委监委运用好诫勉谈话，让“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态，进一步压实工作责任、细化工作举措，最大限度地发挥提醒、诫勉制度的刚性约束作用，切实做好党风廉政建设责任制考核成果的延伸运用。

为充分发挥考核“靶向药”作用，宜良县纪委监委还通过多种手段途径找“症结”，结合日常监督检查、查看被考核单位的台账记录、听取情况汇报、民主评议、民主测评等方式，确保考核结果客观公正。同时，强化考核成果运用，通过列数据、摆事实，向被约谈单位点问题、压责任。

“我将以此次诫勉谈话为契机，找出病灶，采取有效措施，切实加以解决……”

“作为单位负责人，我将深刻反省，吸取教训，以坚决的态度认领问题，做到思想上再重视、行动上再迅速、工作上再扎实有效，全力以赴抓好问题整改……”

4家基本合格单位作表态发言及整改承诺，抛弃包袱、深刻反思，逐一对照反馈问题，制定整改方案、整改清单，从源头治理抓整改，把思想、工作、职责、纪律作风摆进去，细化规定、完善制度，坚决防止同类问题重复出现，以整改的实际成效助推各项工作全面进步。

“问责不是目的，约谈不是空谈，通过集体诫勉谈话，查明‘病因’、开好‘药方’以实打实的措施推进每一个问题整改到位。”宜良县纪委监委相关负责人表示，下一步，将切实加强对党风廉政建设责任制考核后续工作的实施力度，通过开展系列警示教育活动、召开民主生活会、定期报告整改落实情况、组织复查验收等措施，强化考核结果的运用成效，确保党风廉政建设取得实实在在成效。（刘洋）