“国有企业是经济发展的重要支柱，是清廉企业建设的中坚力量。”近年来，官渡区纪委监委紧紧围绕“清廉企业”建设要求，通过制度强廉、文化育廉、监督促廉等系列举措，多维度、全方位激活国有企业清廉基因，不断擦亮国企清廉底色，推进区属国企“清廉企业”建设走深走实。

制度强廉，夯实清廉“防火墙”。

官渡区纪委监委采取“室组”“组组”联动的监督方式，督促相关主管部门指导区属国有企业建立完善企业内控制度，为给企业把好廉洁方向盘。

“我们重点围绕国企改革发展、财务监督、考核分配、企业党建、综合监督这五大板块，持续用力，把‘权力关进制度的笼子’里！”区国投公司纪委相关负责人介绍，该公司聚焦容易滋生腐败的重要岗位、重点环节和关键人员，推动建章立制，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制。

针对国有企业易发多发违纪违法问题，官渡区纪委监委结合近年来查处的区属国企违纪违法典型案件，深入开展以案促改工作，紧盯国企党的领导弱化、管党治党不力，“三重一大”决策失范、国有资产流失，干预插手项目建设、以权谋私受贿行贿等突出问题开展专项整治，进一步堵塞制度漏洞，规范权力运行。

文化育廉，传递清廉“正能量”。

“以前觉得廉政教育离我们很远，学习之后才发现其实离自己的业务工作很近，今后我要警惕和防范岗位廉政风险，时刻绷紧反腐倡廉这根弦。”官渡区粮油储备购销有限责任公司一名青年职工在参加廉政课堂后感触颇深。

为推动廉洁文化建设与国企文化培育深度融合，官渡区纪委监委不断推动企业拓展学习平台，丰富学习形式——开展廉洁文化建设研讨交流会，指导区属国有企业通过主题教育、文化长廊、电子显示屏等方式和渠道，积极打造清廉国企宣教“微阵地”;依托“清风官渡”廉政教育阵地，组织各国企单位参观学习，让廉洁文化“润物无声”般融入企业党员干部职工日常生活，提升国企员工廉洁自律意识，从源头上筑牢思想防线；组织开展廉政课堂，通过观看警示教育片、通报查办的国企领域典型案例等方式，引导国企党员干部常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉做到自重、自省、自警、自励，营造风清气正的企业氛围。

2022年以来，官渡区纪委监委共组织区属国有企业党员干部开展研讨交流14次，参观廉洁文化展示基地32批次，开展廉政课堂32次。

监督促廉，把稳清廉“方向盘”。

为提升监督质效，官渡区纪委监委整合监督力量，围绕国有企业生产经营的关键领域、关键岗位和关键环节等开展监督检查，强化企业内部权力运行监管，构建“预防为主，惩防结合”的国企廉政风险防控体系，切实防范廉政风险。同时，区纪委监委还建立了自查自纠、重点抽查、督办整改、“回头”跟踪、约谈问责“一条龙”监督整改机制，以监督促规范。

开展国有企业纪律作风和腐败问题专项整治工作以来，官渡区纪委监委立案2件2人，采取留置措施1人，党纪政务处分2人，移送司法机关1人，挽回经济损失共计630余万元，针对监督检查和审查调查中发现的相关问题，下发工作提示函1份、监察建议书4份，及时督促整改落实到位。

“下一步，我们将以更高要求、更实举措，监督推动区属国有企业将‘清廉企业’建设融入企业治理，纳入企业生产经营管理各环节全链条，不断健全完善现代企业治理结构和内控机制，全面擦亮国企领域高质量发展清廉底色。”区纪委监委有关负责人表示。（朱斌  朱治霖）