近年来，昆明市盘龙区坚持以问题为导向，充分联动区人大、区纪委监委、区委组织部、区委巡察机构、区审计局等部门监督力量，探索创新干部“融合监督”新模式。

 据悉，为有力破解干部监督力量薄弱、信息共享不畅、结果运用不到位等问题，有效提高干部监督工作的系统性和实效性，该区有效整合全区各级监督力量，持续完善干部监督联席会议、审计委员会联席会议和巡察会商会议制度，采取会议联开连讲、信息互通共享、集中会商研判等形式，对全区各级党员领导干部广泛开展联动监督，全面做好通报分析、信息互通，深入推进干部监督与巡察及其他监督工作实现全过程融合。

同时，巧用“政治画像”，将区委巡察机构作为强化干部监督的“前哨”力量，按照“见人见事、以事见人”的原则，综合吸收身边人、工作领导的评价反馈和日常实绩表现，对被巡察单位领导干部１００％进行“个人政治画像”，切实在巡察监督过程中掌握领导干部最真实、最细致的一手情况。

 “在巡察领导小组会议上，我们将巡察机构描绘的‘政治画像’与组织部门干部队伍调研掌握情况互相比对、印证，精准构建领导干部立体形象，系统向区委书记专题会汇报，为区委研判人岗相适、人事相宜提供有效参考。”盘龙区委组织部相关负责人表示。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

坚持组织部门全程参与融合监督，针对巡察发现的党员干部苗头性倾向性问题，由区纪委监委、区委组织部主要负责同志对单位主要领导进行提醒谈话、督促整改，真正让监督工作贯穿选人用人始终。

“下一步，我们将持续健全完善干部融合监督模式，巧用监督画像，激活监督主体，贯通监督全链条，推动干部监督实践同频共振，不断让识别干部和治懒、治散、治浮、治庸双线融合，切实督促鼓励全区领导干部争当‘实干家’、耻做‘太平官’。”该区纪委监委相关负责人表示。（王国敬、童志梅）