“某某同志目前尚在影响期，影响期内不得提拔或重用。某某同志有问题线索正在办理，根据核查情况，建议暂缓使用，待问题查清后根据工作需要再作答复。”

近日，嵩明县纪委监委收到组织部门的来函，经过协同审查，出具了暂缓意见，严把选人用人关，坚决杜绝“带病提拔”“带病评先”等问题发生。

“党风廉政意见审查是工作调动、提拔任用、职级晋升、换届选举、评先评优、考评奖励等的第一道关口，作为党内监督的专责机关，我们必须守好关卡，严格把关，避免‘劣币’驱逐‘良币’，三个步骤保证审查质量，构建清明的政治生态。”

做实基础工作。依托“嵩明县领导干部廉政档案系统”，做好日常信息收集基础性工作，建立同级党委（党组、党工委）管理干部任免职信息定期通报、大批量征求意见提前沟通等工作机制，进一步提升党风廉政意见回复工作的前瞻性、时效性和制度化、规范化、精细化水平，保证党风廉政意见回复工作质量。

强化协同协作。建立由县纪委县监委组织部牵头，会同信访室、案审室等部门协同协作的“八方会审”机制，围绕信访举报、问题线索办理、执纪审查、党纪政务处分等情况集体“会诊”、逐一筛查，全面掌握“树木”“森林”状况，严把党风廉政意见回复关。

精准提供“画像”。根据综合掌握的情况，在分析研判的基础上，严格把握政策界限，坚持原则、分类处置，分别不同情况出具明确而具体的廉政回复意见，确保所提意见全面、客观、准确，坚决防止“带病提拔”“带病表彰”等情况出现。

2023年以来，共党风廉政意见回复32批666人，出具暂缓意见5人。(段姝含 杨超）