不久前，我有幸被抽调参加昆明市纪委市监委“五一”端午节日期间纪律作风监督检查，成为第四监督单元组的一员，对市委党校等单位开展节假日纪律作风监督检查。这对我来说是近距离学习锻炼、提升自我的机会。为能更好地开展工作，我认真收集整理、温习了省、市关于公务用车、工会管理、差旅费报销等相关规定，自以为是“手中有粮心中不慌”。

“小王，你问一下胡副组长到哪里了?”刚到乘车地点，组长一脸严肃地看着手表对我说。我拨通了胡副组长的电话，他说拐个弯马上就到，急匆匆的脚步声和说话断断续续的声音从不远处传来。很快胡副组长就提着公文包跑到我们面前，他充满歉意地向组长解释由于没有找到停车位耽误了五分钟。组长应了一声后转身上车准备出发。

一路上，我想起刚到纪委工作那会儿，有一次上班迟到，老领导语重心长地对我说，我们是监督者，更应严格遵守上下班时间，当好表率。组长的“催促”让胡副满怀愧疚，这位组长应该是很严格的吧。

到市委党校后，围绕此次监督检查的重点内容，聚焦形式主义、官僚主义等问题，紧盯关键少数，我们查阅了市委党校的相关台账资料。

“组长，从查阅的这本会议记录本来看，研究‘三重一大’事项时，疑似存在违反‘一把手’末位表态制的问题。”胡副组长把查阅后有疑问、折叠起来的几页翻开给组长看。

我们也凑过去一看究竟。会议时间、名称、记录人、会议事项，会议内容记得详细、字体工整，问题是在最后的班子成员讨论发言中，“一把手”率先发表了意见，接下来才是副校长等班子成员轮流发表意见。

“所有研究‘三重一大’事项都是按照‘一把手’先表态发言来讨论的吗？研究普通事项时是不是这样？再查阅一下会议记录本记录的其他会议的情况。”组长表情凝重，两根眉毛拧紧皱了起来。

“所有会议都是。”胡副组长查阅完后答道。

“三重一大”事项集体决策、“一把手”不直接分管人财物、末位表态等制度已有明确规定，如此这般是明显违反规定的。

组长把会议记录本拿过来又看了一遍，抬头对我说：“问一下参会人员会议召开时的实际情况，再排查一下”。

“会议讨论‘三重一大’事项时都是我先发表意见，然后是其他副校长，最后是校长。”作为班子成员参会的一位副校长说。

“是的，通常我是第三个发表意见的，我之后才是校长，‘一把手’末位表态制我们是严格执行的。”另一位副校长说的与其他人说的一致。

通过分别谈话了解到的会议召开时的情况与会议记录不符，事实究竟是怎样的呢？

“会议记录是我根据会议情况如实记录的。”会议记录人、新上任的办公室主任说，“先是副校长说，然后是校长说。”

“那为什么会议记录本中是校长先发表的意见呢？”胡副组长追问道。

“我是按照职务高低排序来记录的讨论意见......”

以事实为根据，以纪法为准绳，针对发现的会议记录本中的瑕疵问题，监督检查组现场提出整改建议。

“因为事情多，会议召开后我们也没有注意把会议记录本拿出来看看，所以也不知道存在这样的问题，要感谢监督单元组及时指出。”相关负责人表示。

回程的路上，我不无疑惑地向组长请教，为什么不能定性为违反“末位表态制”问题？

“监督检查中还是要根据事实具体问题具体分析，不能简单搞‘一刀切’。”胡副组长笑着对我说。

“是的，纪法的规定都是‘铁纪’，不可逾越，我们每个人都要严格遵守，任何人都不能讲特殊；但是，执纪是一项有温度和厚度的工作，该校研究‘三重一大’事项的会议，根据核查了解的确是按照‘一把手’末位表态制规定来开展的，只是因为会议记录人员工作的失误造成记录与事实不符，采用现场提出整改意见、教育提醒在先的方式能取得更好的政治效果、纪法效果和社会效果。”组长言谈中，既给了我春风拂面的感觉，又一语惊醒梦中人，有醍醐灌顶之感。

纸上得来终觉浅。实践中，对纪法条文的学习、消化、运用，让其成长为我们血液里的“铁面无私、以‘小’见严”的刚与“客观分析、合理有度”的柔，这才是执纪者不可多得的、宝贵的、无形的“财富”。（王焱）